社会交换和社会认同视角的员工：组织关系研究
- 2023-05-18多重对象与层次下的社会交换、认同与产出关系的理论探讨
- 2023-05-18从员工社会交换到产出的过程：员工-组织关系管理实践的指导意义
- 2023-05-18组织认同和情感承诺的相关性研究
- 2023-05-18领导认同对领导效能的影响：文化差异及变量差别研究
- 2023-05-18组织成立的先决条件及员工行为的产出机制研究
- 2023-05-18群体公民行为的变量与测量：从聚合到质性研究
- 2023-05-20社会交换中的互信与互惠：自我定义和认同的角色定位
- 2023-05-18多层线性模型技术的应用及重要性
- 2023-05-18研究数据处理的统计技术及实证效果
- 2023-05-18子研究1：建议行为测量和性别、年龄变量
- 2023-05-18福布斯500强两大企业的团队氛围与产出评价
- 2023-05-18职业认同研究：对象、领域和测量方法简述
- 2023-05-18组织支持氛围对团队群体公民行为和生产率有正向影响：研究结果
- 2023-05-18社会认同理论：探寻自我认同背后的人际互动机制
- 2023-05-18组织支持感的重要性及有效测量工具评述
- 2023-05-18武汉、北京等城市基层岗位员工的子研究1样本分析
