基于异质能力与异质偏好的锦标机制研究
- 2023-07-17数值例子的求导和研究结论的一致性证实
- 2023-07-17企业总收益比较结果与分析
- 2023-07-17自私人装扮成公平者:自利偏好者伪装
- 2023-07-17比较公平者的标准化方法
- 2023-07-17公平偏好者与自利偏好者的伪装趋势
- 2023-07-17如何进行员工能力低时的数值分析以优化绩效
- 2023-07-17模型假设:团队分组与信息不对称
- 2023-07-17高能力者之间的锦标竞赛
- 2023-07-17员工能力高的企业收益模型优化
- 2023-07-17公平者之间的锦标竞赛:优化技巧
- 2023-07-17员工公平偏好强时的优化方案
- 2023-07-17引入公平偏好的锦标机制——优化解决方案
- 2023-07-17FS模型:在可操作性和合理性之间取得平衡的公平偏好理论模型
- 2023-07-17不同公平偏好下员工组合的数值分析优化方案
- 2023-07-17线性契约与其他契约的比较分析
- 2023-07-17委托人比较的优化策略