中部六省文化产业发展面临竞争压力，需提升企业能力。

四、中部六省文化产业发展存在的主要问题

（一）文化产业格局已见雏形，但总体规模偏小，在国民经济中的比重较低

中部地区除了湖南、河南、湖北文化产业增加值占GDP的比重居全国前列之外，相比全国部分文化产业发达省份文化产业增加值比重占到6-7%，其它各省还存在不小的差距。同时，六省的大部分文化产业还缺乏拳头产品和重点企业。大型文化企业数量少、规模小，在文化市场上市场份额小、竞争弱，而且资金规模小，软、硬件水平都较低。与全国文化产业的龙头企业相比还有距离，需要在市场竞争中进一步提升现代企业运作和发展的能力。

（二）文化消费水平偏低

随着人们生活水平和社会经济发展日益提高，人们对文化产品和服务的需求在质和量两方面都在不断提高，文化需求与供给的矛盾日益凸显。如何满足消费者日益高涨的文化消费热情，如何发展文化生产、组织文化经营都成为必须解决的文化产业课题。

（三）文化体制改革起步较晚，管理体制不够顺，运行机制不够活,面向市场、适应市场的能力较差(www.xing528.com)

文化体制改革一直是近年来影响文化产业发展的最大动因。而中部六省文化体制改革需要进一步深入，认识不足，产业意识不强，政企不分、管办不分等，成为政出多门、行业管理不到位，企业运行不规范、效益低下的重要原因。

（四）产业领域不断扩大，但结构层次不高，且存在部分不合理的现象

产业结构有待于调整和优化，并在此基础上逐步建立文化产业新格局，促进文化产业规模的扩大和水平的提高。文化产业的主体部分————核心层与外围层构成的“文化服务”所占比重偏低，形成了“核心”不够核心、“主体”达不到主体的局面，直接影响了各省文化产业的规模。另外需进一步采取措施，推动诸如网络文化服务、旅游文化服务、文化艺术商务代理服务以及广告和会展文化服务等新兴文化产业的发展。

（五）文化产业领军人物、复合型高层次人才、市场储备人才等都比较缺乏

在文化产业的发展势头迅猛的背景下，加快文化产业人才的培养，特别是培养既懂经济又精通文化娱乐业特点的复合型高素质经营管理人才，显得十分紧迫。而各省份文化产业领军人物，在文化产业从业人员的文化构成中高学历的人才很缺乏。必须尽快着手文化产业教育体系建设，突破文化产业人才特别是经营管理人才这个重要瓶颈。