高校辅导员队伍状况分析

一、辅导员队伍中存在的一些问题

应该说当前高校的辅导员队伍总体是不错的，有热情、有生机、有活力、有水平、有干劲，但由于最近几年高校的连续扩招，在校学生大规模增加，高校辅导员队伍近年来发展较快，面对新形势、新任务和当代大学生的思想实际，也不同程度地存在一些不相适应的问题，主要表现为:

1.理论水平有待提高。目前高校辅导员队伍的构成主要是毕业于本院校的、在校期间表现较为突出的共产党员或学生干部，真正毕业于思想政治教育专业的很少，在这之前又缺乏思想工作和管理工作的专门训练，大部分走上政治工作岗位的年轻辅导员缺乏较为深刻的政治理论修养，理论水平停留在大学期间“两课”学习考核过关的基础层面上，没有系统学习钻研政治理论，对党的理论、路线、方针、政策和高等教育的规律了解得不够透彻和深入。(www.xing528.com)

2.工作方法较为简单。目前高校辅导员队伍多数是二三十岁的年轻同志，工作有热情，积极性高，敢说敢干，但以人为本的观念不强，工作经验欠缺，遇事容易不冷静，处理问题方法简单，与学生打交道态度较为生硬，往往出发点不错，但效果不好，传达给学生的信息和要求都对，但达不到预期的目的。根本的原因在于对自身工作性质定位不准，没有认识到严格的管理和严肃的教育不等于以权压人、盛气凌人，要通过科学的方式方法去教育、感化学生，正是所谓的“润物细无声”。

3.创新意识不强。高校思想政治工作的模式大都是在多年前形成的，一些良好的工作传统是行之有效的，对新任辅导员在工作方法和经验形成有着很好的帮助，但在新形势下面对已进入思维逻辑突飞猛进发展时期的当代大学生，始终沿用传统的方式方法，容易造成思维定势，从而缺乏开拓精神和创新意识。