大学生就业压力：毕业生增多与社会需求背离

一、就业人数与社会对人才需求之间矛盾的激化

从2001年开始，我国每年普通高校毕业生的人数都在显著增加，至2006年，其人数分别是115万、145万、212万、280万、338万、400万。2006年高校招生人数超过了530万，毛入学率已达到20%左右，我国的高等教育已跨入了国际公认的所谓大众化发展阶段，高等教育规模偏小的局面开始得到历史性的扭转。为达到在2020年高等学校入学率提高到30%左右的目标，尽管扩招速度开始有所放缓，但从宏观上保持这种连续扩招的趋势不会有大的变化。因此必然造成每年有大量的毕业生涌向社会。然而近几年来，社会对人才的需求或新增职业并没有同步得到相应增长，因而产生的就业压力是我们前所未遇的。可以说，从大学报考到入学，学生及其家长就开始疑虑或考虑毕业后能否顺利就业，能找到理想的工作。不容置疑，高校扩大招生对大学生就业影响很大，所以今后大学生的就业压力仍会持续相当长的时间。(www.xing528.com)

面临这样的就业压力，我们在想，是大学生的质量或专业结构无法满足社会的需要?还是大学生过剩了?其实这只是一时的表面现象。因为我国的基本国情并没有改变，与发达国家中受过高等教育的所占比例相比，我们国家的这项指标还不足5%，这就说明我国是人才贫穷国，也就是说大学毕业生不是太多而是太少了。造成就业压力上升的原因是多方面的，但大学生的就业观的影响是一个重要因素之一。受传统就业观念及家庭教育的影响，就业时个人的人生价值观因素显得比较突出，而对社会需求因素考虑的较少。就业指导工作的开展及舆论的大力宣传使许多应届大学生就业观念发生了转变，加之学校、用人单位、劳动力中介机构及政府采取了一系列开拓就业市场的措施，学生的就业状况逐渐得到了好转。