【摘要】：(四)从岗位角度讲要求有“悟性”，主要以对任务的理解和取得的业绩为衡量标准。例如，这几年各用人单位在招聘人才时，主要看以下几点:政治表现(党员)、学习成绩、社会职务、等级证书等，其中对外语四六级和计算机二三级要求较多，原因是，从学生的学习能力来推断以后工作中接受新知识的能力和态度，也就是悟性。
二、真正认识社会对人才的需求
社会对人才的需求，说高也不高。因为他要求的是一名大学生应具备的素质，也是大学生在校期间通过努力完全可以达到的;说低也不低，对于有些同学，由于自控能力差，没有目标，学习不努力等原因，致使学业欠缺，该加强的能力在虚度光阴的同时被遗弃，社会的需求对他们来讲那就太高了。社会对人才的需求可以从以下几个方面看。
(一)从价值观念讲
社会需要能创造财富的人才，无论这些财富是有形或无形的，例如企业利润、新产品研制、办事效率等。
(二)从社会角度讲
推动人类进步，构建和谐社会，提高人民的物质、精神、政治文明的人是人才。(www.xing528.com)
(三)从人才使用角度讲
我国国情要求:德、智、体、能、勤、绩、美。其中德指的是道德、品德;智指的是智力与智慧;体指的是身体与心理素质;能指的是各种综合能力;勤指的是勤奋和敬业精神;绩指的是成绩和业绩、效益;美指的是融合与和谐。
(四)从岗位角度讲
要求有“悟性”，主要以对任务的理解和取得的业绩为衡量标准。例如，这几年各用人单位在招聘人才时，主要看以下几点:政治表现(党员)、学习成绩(班级排名、专业课)、社会职务、等级证书等，其中对外语四六级和计算机二三级要求较多，原因是，从学生的学习能力来推断以后工作中接受新知识的能力和态度，也就是悟性。
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