毕业生就业分析：需求标准提高，就业观亟待改变

二、当前社会对人才需求与大学生就业心理调查分析

(一)用人单位对人才的选择倾向

根据我们近年对东三省、江浙、广东等地的五十多家用人单位走访调查，得出用人单位对人才品质和能力的选择主要有以下倾向:

1.脚踏实地。很多大学生自认为学历高、专业知识强，就恃才傲物，不愿到基层去工作。这样的大学生大事做不来，小事不愿做，心态浮躁，没有艰苦奋斗的精神，工作稍不顺心就想“跳槽”，是很不受单位欢迎的。如果毕业生能表现出脚踏实地的品质，心态平和，脚踏实地，会很受用人单位青睐。

2.团队精神。现代社会的发展，仅靠个人的才能而欠缺集体协作能力是行不通的。几乎所有的用人单位都意识到，当今社会是协作的社会，员工必须具有协作精神，通过优势互补，打造最佳合力，才能为单位做出最大贡献。

3.标准提高。由于高校毕业生的激增，用人单位在人才供大于需的情况下，选择余地更大，造成需求标准逐渐提高。几乎所有的用人单位都对应聘者的外语能力做出要求。作为本科生，英语四级是最低的要求，对听、说、读、写能力也提出了进一步的要求。有的企业对计算机水平也提出了要求，必须过二级等。还有的用人单位对大学生在校期间的学习表现等有明确的规定，如:必须是学生党员、学生干部、获得奖学金、专业排名在前1/3等，这样就将很多学生拒之门外。

4.再学习能力。在知识爆炸、不断更新的时代，大学生在学校里学习的专业知识很快会不够用。因此，用人单位一般不会太看重在校学习成绩，而更注重再学习的能力，即在已有知识的基础上不断学习，吸收新知识补充自己，使自己尽快适应单位环境的能力。

(二)大学生就业心理调查分析(www.xing528.com)

根据对我院2007届435名大学生的问卷调查的结果以及近年在毕业生就业工作中的经验，发现目前大学毕业生就业心理主要反映出以下几方面问题:

1.对国家的就业政策、形势不是很关心，就业渠道不多。学校开设的就业指导课也不是积极地去参加或认真听讲。据调查统计，对就业现状和就业途径很了解的只占7%，一般的占52%，而有31%的同学对此并不了解。

2.在工作地域的选择。尽管国家的就业政策已在向中西部地区倾斜，但毕业生仍普遍向往经济文化发达地区，边远地区的学生向往内地，内地的向往沿海地区，农村的向往城市，中小城市的向往大城市，都不愿到边远贫困地区工作。调查数据表明:有64%的同学在就业时倾向到经济较发达或东南沿海自己喜欢的城市，没有特别要求或由家人决定的仅有27%，西部地区的就更少，仅占9%。

3.在竞争意识上。既想谋取理想职业，又缺乏竞争的勇气，担心遭受挫折。多数同学都有积极主动的竞争意识，渴望通过个人的努力获得理想的职业，但同时也有不少学生对于凭自己的能力在社会上竞争缺乏足够的信心。这其中的原因不乏有的学生由于在校期间就缺乏认真、主动学习的精神，自身条件差，在竞争机会面前顾虑重重;有的则顾忌竞争失败会丢面子;有的认为不正之风盛行，会影响竞争的公平性。凡此种种顾虑，使部分学生在择业中，缺乏竞争的勇气和信心。调查表明:33%的学生面对就业竞争意识不是很强，在择业过程中缺乏自信心，实际上真正就业时面对受挫后，缺乏自信心的学生实际数字远比这要大。

4.在专业与职业的关系上。注重专业的发展，希望专业能对口，利于今后发展，同时又过分看重经济效益。调查问卷中，针对“在找工作时，你怎么看待专业与职业的关系”这个问题，80%的同学明确表示必须专业对口或者与专业相关，有17%的同学认为专业与工作性质没什么关系，先找一份工作再说。还有的同学明确表示以经济收入作为选择工作的标准。调查问卷中，针对“你在应聘过程中，注重企业的哪些方面?”，40%的同学明确表示最关注企业的薪酬高低，这反映出大学生在择业价值取向上把职业的经济效益因素放在主要位置。

5.在择业目标的选择上定位不明确，就业观亟待改变。在调查的毕业生中，仍有相当数量的学生在确定择业目标时，不能从自身的特点和社会实际需要考虑，自我评价不合理，超出了实际，期望值过高。不是先就业，后择业，再创业，而是凭空想象，期望一步到位，过于理想化。再就是同学之间攀比，造成失去了很多就业机会。

正是由于择业时的心态复杂，因此伴随而来的择业心理问题就更多了，这需要我们认真分析，加以研究，寻找对策，更好地指导大学生就业。