胆识相生 创新有为

说“胆”论“识”

纵观改革开放近30年的历史，横看不同地方不同阶段发展的不同质量、不同速度，人们不难得出一个共识：一个地区、一个部门、一个单位的发展质量如何、速度如何，往往同领导班子和领导干部的胆识紧密相关。

“胆识”就是胆量和见识。“识”是“胆”的基础，没有“识”就不可能有胆量和勇气。“胆”是“识”的核心，没有胆量纵有再多的“识”也难以成就事业。“胆”与“识”互为因果。“识”得精透，胆量才会增大，“艺高人胆大”。同样，有了“胆”的支撑，人们才可能以更大的勇气去探索许许多多的未知领域，促进“识”的扩展和深化。靠“识”壮“胆”，靠“胆”增“识”。

对于领导干部而言，“胆”体现为决策与干事的勇气和决心，“识”体现为分析问题、解决问题、判断和决策的能力。在经济社会发展中，我们常常面对机遇的易逝，挑战的严峻，问题的复杂，矛盾的重要，胆量不够，勇气不足，必缩手缩脚，畏首畏尾，瞻前顾后，见识不深，思考不透，必生犹豫，拿捏不准，其结果是坐失良机。

胆识是检验领导干部的领导能力、决策水平的重要标尺。有“胆”而无“识”，则胆虽大，却易妄为、乱为。工作中常常会少分析，乏思考，乱拍板，不顾实际蛮干一气。拍脑袋决策、拍胸脯保证、拍屁股走人的“三拍”干部，就是有胆没识的写照。有“识”而没“胆”，则识虽高，却难成事、易误事。虽然分析准确，思考周全，考虑极细，但常常是“等等看，跟着别人干”，面对发展机遇犹豫不决，裹足不前。这样的干部，空有一番学识，干不得大事，终而成为庸官、太平官。一个地方、一个单位，让这样的干部领导几年，往往变得一潭死水、了无生气，表面上平平安安，实际上人心离散。发展的机遇错失了，员工的士气丧失了，留下一个涣散怠惰、矛盾丛生的烂摊子。(www.xing528.com)

有胆有识才有为。想问题、办事情、做决策时，举轻若重，准备得充分，思考得周全，抓住要害，分清主次；应对突发事件，破解工作难题，举重若轻，从容镇定，有章有法，张弛有度，有大将之风，有沉着稳定之静气。这样的干部多能举大策，干成事，有作为。把这样的干部充任到相应的岗位上，必如布局落子，一招走对，全盘皆活。

增加领导干部的胆识，最重要的是用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，指导实践。在当代中国，唯有科学发展观指导下的实践，才能顺应民心，取得实效，才能不断增强领导干部的“胆”与“识”。

决定领导干部胆识的，是领导干部的精神境界。无私无畏，把党和人民利益放在第一位，把一个地方的科学发展放在第一位，这样的干部才有创新的胆识，开拓的胆识。将个人荣辱升迁放在第一位，树叶下来怕碰破头，这样的干部在我们今天的时代除了误事，不会有什么作为。这里，胆识不仅表现为一种能力，一种素质，更重要的是表现为一种品格、一种精神、一种对事业的追求、一种对人民的情怀。