为官之道箴言
▲身为领导，应该不吝赞美人的长处，多发现部下的长处，勿揭人之短。“贵其所长，忘其所短。”
▲身为领导者在处理比较棘手的问题时，一定要先听听来自各方面的意见，综合判断，得出结论。尤其不能因一己私情，感情用事而作出错误的举动，既损害了他人，又败坏了自己的名声。
▲身为领导者应该胸怀宽阔，鼓励部下发表见解，如此才会调动大家的积极性，形成一股积极向上的力量。
▲一个聪明的领导者永远关心属下，不时地替属下的健康、家境、幸福等设想，让属下把他当成可靠的朋友，对他敬爱有加，十分关心他的事业，恨不得使出自己所有的能力帮助他。
▲真正的人才在于挖掘和培养，充分调动下属的积极性，合理安排他们的工作，相信每一个人都会成为有用之才的。
▲要有远大的眼光，有洞察世界体悟人生的智慧，处理各方面的关系就得心应手。站得高，看得远，就能化险为夷，化冲突为和解，用一种轻松、幽默的办法解决一些难题。
▲知人善任是一种领导艺术，要本着“人无完人，金无足赤”的原则，用人不求其备，论大功不录小过。
▲顺时应势，以学习研究而适应千变万化的世态，方才是任官治世之本。官不在大，做事就行。为民办事，为官一任，造福一方。为官之理在于奉献，为官之德在于清廉，为官之义在于明法。
▲善于发现人才、团结人才、使用人才是领导者成熟的主要标志之一。(www.xing528.com)
▲高度的士气是增进生产力的重要因素。领导者应不断地鼓励每位部下，提高他们的自觉性和士气，使其时刻感到自己的重要。
▲领导者应做到：党性要坚强，道德要高尚，胸襟要开阔，为人要诚实，行为要自律，决断要有气魄，处世要有气节。
▲谋事——做事的前提，用权——做事的手段，用人——做事的关键，效益——做事的目标。
▲为官者需要讲仁守义，以仁义道德治理本行，恩威并施是古今为官者惯用的法宝。
▲争取群众的最大支持，才是建功立业的根本。上司可谓舟，部属和群众是水，如果舟能顺着水势，那么不论是回溯还是下流，都能做到运转自如，操纵方便。否则，反之。
▲消嫌同心，树威立信，安定人心是共谋大业的本事。
▲天下治者，赏罚而已。
▲审时度势，能权达变。没有审时度势作基础的当机立断，就犹如盲人骑瞎马，夜半临深池。
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