诚信求职：智慧之前的第一美德

诚信永不过时

时下，很多人总认为求职是一种展示智慧的过程，他们津津乐道两个智慧求职的故事。

一个是吴士宏当年去IBM北京办事处求职，主考官问她会不会打字，吴士宏本来并不会，可是为了不被淘汰，她竟然硬着头皮说会，她之所以敢撒谎，是因为现场并没有打字机，主考官表示下次将测试。尽管在复试前，吴士宏真的靠强化训练，学会了打字，但主考官完全相信她，没有测试。吴士宏就这样成为IBM的一名成员，并逐渐当上了IBM华南区的负责人，以后又跳到微软，担任微软(中国)公司总经理。最后回到国内的TCL任要职，是国内女职业经理人中屈指可数的佼佼者。

这个故事的当事人，智慧和胆识固然惊人，但却不是人人都可以学的。因为她很幸运，有一个时间上的缓冲期。如果没有这个缓冲期，这个人就会露馅儿，成为说谎大王。事实上，作为一个求职者，应当是诚信为本，然后再谈智慧。(www.xing528.com)

联想到时下的人才市场，人们感到最缺乏的不是智慧，而是诚信。君不见，那些精美的应聘材料中，大多经过了人为的包装。有一个班的大学生到同一个企业去应聘，个人材料中竟然有十多个人说自己是学生会主席。有的大学生本来没有什么工作经历，为了把自己包装成有经验者，随意编造了各种各样的工作经历，只要主考官随意问问，就会露出破绽。

诚信永不过时。有一个外企应聘者在求职信中写到自己的兴趣爱好时，写了喜欢旅游和攀岩，其实此人很少外出，对攀岩更是一无所知，但为了以具有冒险精神及前卫形象吸引招聘者，故意加了这两条。后来在面试中，主考官谈到自己也是个攀岩爱好者，但对攀岩中的一些应急技巧却不甚了解，想与该应聘者切磋。应聘者立即面红耳赤，手足无措，不得不承认自己说了谎。主试者非常生气，立即拒绝录用他。还有一些公司搞招聘时，会故意设下陷阱，考验应聘者是否诚实。比如，主考官会对那些在简历上填上英语水平达到某某级者说，某次我在某某英语演讲比赛现场会上观看过你的精彩演讲，你的水平真高，没想到你今天来我们公司应聘，这真是我们公司的荣幸。很多应聘者听到这样的恭维话时，总是顺水推舟地自我“谦逊”一番，最后自然把到手的机会也“谦逊”掉了。

因此，面对激烈的市场竞争，求职者应当切记，诚实守信永不过时，它是一个人的第一美德。千万不要玩弄所谓的“智慧”，忘掉诚信这个根本。