同事相处的学问：赞美、帮助、倾听、开放、大局为重

与同事相处的学问

常常听到上班族对同事关系感到头疼，同事之间相互揣摩、相互怀疑、相互贬低、相互嫉妒，彼此在摩擦中受到折磨，非常痛苦。然而，如何才能处理好同事之间的关系呢？

真诚赞美　人性中最深切的秉性，是被人赏识的渴望。因此，在与同事相处时，就要注意满足他人的这种渴望，多多赞美别人。当然，对同事的赞美必须真诚，不能有丝毫的虚假成分。

互相帮助　有时求助别人反而能表明你的信赖，融洽关系，加深感情，有时，你怕给人添麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。当然，求助要讲究分寸，尽量不要使人家为难。

学会倾听　学会倾听同事的交谈，是能够被同事喜欢的窍门。当一个好听众，对你好处无穷。首先，它可以使你获得一些重要的、有益的信息，增进对讲话者的了解和理解。其次，可以使你养成良好的素养，成为同事心目中可以信赖的人。

自我开放　开放自我是与人和睦相处的前提。在单位里过分掩饰自己或将自己封闭起来，是不可能成为受欢迎的人的，因为人家从你的言行中领略不到你的真诚与友好。那种“假正气”是最令人厌恶的。

大局为重　同事之间由于工作关系走在一起，就要有集体意识，以大局为重，形成利益共同体。特别是在与外单位人接触时，要维护好团队形象，不要为一己小利而损害集体大利，尤其不要外扬“家丑”。(www.xing528.com)

平衡关系　在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成小圈子，会让别的同事产生“是不是他们又在谈论别人是非”的猜疑心理。因此，在与上司、同事交往时，应尽量保持平衡，不要对某人特别亲近或特别疏远。

消除疑心　有些人警觉性很高，对同事也时时处于提防状态，一见人家议论，就疑心在说他，有些人喜欢把别人往坏处想。其实，过于敏感是一种自我折磨，一种心理煎熬。过于敏感的人，同事关系肯定搞不好。

宽容忍让　在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位想想，避免矛盾激化，如果已经形成矛盾，自己又的确不对，就要放下面子，及时道歉，以诚心感人。

不斤斤计较　斤斤计较的人是很难与同事们搞好关系的。如果对扫地、擦桌子、打开水之类的小事谁干多了、谁干少了计较，那么，你与同事间的关系肯定搞不好。

为人正派　一般地说，在单位里，为人正直的人是受人欢迎的，那种在上司面前低头哈腰，在下级面前仰头腆肚，在同事面前握手使“绊”的“势利小人”是不受人喜欢的。因此，必须为人正派，敢于坚持真理，伸张正义，以此博得同事敬重。

此外，还应注意同事隐私不打听，嘴上便宜占不得等。这也是与同事相处不可忽视的事情。