【摘要】：预防心理治疗师与患者发生性行为的关键在于严格管理，防患于未然。即各级医疗和咨询机构及其他有关部门在负责聘用、考核和管理心理治疗师和社会工作者时，应该有责任认真地审核受聘人员，包括核实其教育、督导、注册、工作经历、伦理学投诉等方面的情况，以及个人的人格特点；组织学习和培训相关法令和法规，努力把风险减至最小。国外的经验表明，这种考查形式和规范化程序已被确定为在心理治疗方面管理的一个重要内容。
预防心理治疗师与患者发生性行为的关键在于严格管理，防患于未然。即各级医疗和咨询机构及其他有关部门在负责聘用、考核和管理心理治疗师和社会工作者时，应该有责任认真地审核受聘人员，包括核实其教育、督导、注册、工作经历、伦理学投诉等方面的情况，以及个人的人格特点；组织学习和培训相关法令和法规，努力把风险减至最小。国外的经验表明，这种考查形式和规范化程序已被确定为在心理治疗方面管理的一个重要内容。具体的内容如下。
（1）考核申请人在治疗者与患者的性情感方面所接受的培训经历。
（2）填写申请表，具体写出从大学毕业到现在的详细工作情况，确保在教育和聘用方面没有空白。
（3）提供可以公开的信息以便核查以前的训练、聘用和实践工作的情况。
（4）向申请人的督导或原单位核查。
（5）核对申请人曾被授予的所有学位。(www.xing528.com)
（6）核实所有实习、实践或过去从医的经历，核查以前在心理治疗方面所受教育、训练、督导和聘用的情况。
（7）核实给申请人注册的部门，证实没有注册被撤销或惩罚行为。
（8）得到所有重要证书的复印件，并与原件核实。
（9）得到申请人重新开业的复印件，确保与申请表一致。
（10）确保申请人充分理解明确的法令和禁止的行为，以及对临床工作的承诺。
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