管理心理学是什么，管理心理咨询

管理心理学是在管理科学与心理科学的边缘上发展形成的一门研究人的心理与行为的科学。它于20世纪50年代正式诞生于西方国家，在我国的兴起则始于20世纪80年代初。它一出现，立即受到人们的热情欢迎，显示出旺盛的生命力。今年来，由于管理心理学不断地应用于社会实践，因此其本身在理论研究和实际应用方面均得到了飞速的发展。当代管理心理学的研究热点主要集中在组织变革、领导行为、激励问题、组织文化等方面。

管理心理学以组织中的人作为特定的研究对象，重点在于对共同经营管理目标的人的系统的研究，以提高工作效率，在一定的成本控制条件下，最大限度地调动人们的积极性和创造性。当今的管理心理学都是以人本思想为前提的。如何达到对人的适当约束和激励，就成了管理心理学的中心内容。具体地讲，管理心理学的研究内容可分为三个层面：管理过程中的个体心理、群体心理和组织心理。

个体心理：个体心理是指处在组织管理过程中的个人心理活动，个体心理及其活动是管理心理学研究的内容之一。

群体心理：群体心理是群体成员之间相互作用、相互影响下形成的心理活动。所有复杂的管理活动都涉及群体。没有群体成员的协同努力，组织的目标就难以实现。(www.xing528.com)

组织心理：组织心理是指组织整体动态变化过程中所表现出来的心理现象。

我国的管理心理学是在西方管理心理学的理论与实践的基础上发展起来的，所以无论在理论上还是内容上都有其不完善的地方，也都体现了本土化的特色。因此，在实践中对个体、群体与组织者实行一些管理心理咨询，无疑对更好的管理与最大限度地发挥积极的主观能动性是非常有必要的。就上述的必要性，我国的管理心理咨询大体包括了领导、环境、家装、休闲、旅游、营销和消费心理咨询几大板块。