拥有一技之长∶给面试官一个录取你的理由

一个职业面试官可能通过寥寥数语就知道应聘者是否适合招聘的岗位。如果你想去某个企业工作，就必须得让面试官清楚你能干什么，你能为企业做什么，你在哪方面最出色。总之，要给面试官一个非用你不可的理由：你最合适。

对于每一个职位，招聘单位都会列出几条应聘要求，如学历、专业、工作经验和性别等。只要你符合这些要求，你就是他们要找的人。也就是说，面试官录取一个应聘者的理由只有一个，那就是适合。比如，面试官要选择一位会计人员，现在摆在他面前的有两个应聘者：一个是精通专业，性格稳重；另一个是业务稍有欠缺，但又会跳舞又会弹钢琴，多才多艺。扪心自问，如果你是面试官，你会录取哪一位？当然是前者了，因为前者最适合这个岗位。

只要应聘者的技能适合招聘岗位，就会受到面试官的青睐。这不仅是由于现代社会分工日趋细化，招聘单位需要“一个萝卜一个坑”，还有一个潜在的原因就是，人们普遍认为，全而不专、专而不全，全能型的应聘者往往会因此败下阵来。

在北京某大型招聘会现场，一知名房地产公司展位前，只有大专学历的小明在结束简短的面试后兴奋地告诉同伴，该公司让他下周到人事部办理实习手续。小明投的是建筑材料管理。一起排队的都是本科生，有的还是研究生。他们大多极力介绍自己的各种实习经历和获奖情况，这让小明相形见绌。但是，面试官和他们谈话时间都很短，有的连简历都没留下。可面试官看完小明的简历后，就跟他聊起了电板装置。特别是知道他有电工证后，就问他愿不愿意去他们公司实习。

为什么在一个管理职位上，大型房地产公司不倾向录用本科或以上学历的人员，反而对大专生产生更大的兴趣呢？面试官后来跟小明解释，虽然从一般意义上来看，本科生管理方面的综合素质要比专科生高，但是，如果一个管理者对所管理的领域并不熟悉，甚至不知道具体操作，就很容易产生事故。在综合能力相差不远的情况下，电工证等实际操作能力的证明就显得至关重要。

我们经常看到许多用人单位在招聘要求上注明“专业不限”，表面看来，似乎招聘条件比较宽松，但在面试的过程中，大部分用人单位往往以有一技之长的应聘者作为他们的首选。这种情形在会计师事务所、律师事务所、电信通信公司的面试中特别明显，似乎“一技之长”比“一纸文凭”更受用人单位青睐。不少用人单位也表示，即使在较高层次的岗位上，拥有行业资格证书的本科生与不具备资格证书的研究生相比，他们也会对前者更感兴趣。根据用人单位以及面试官的这种心理，应聘者应该在“专”上多下工夫。相反，那些与工作岗位没有必然联系的各种资历不会引起面试官的注意。

一个职业面试官可能通过寥寥数语就知道应聘者是否适合招聘的岗位。可在面试时，有些面试官往往会让被面试者多说，这也是他们面试的策略之一。所谓“言多必失”，应聘者说多了，他们就会听出破绽。因此，应聘者一定不要口若悬河、在面试官面前大秀才艺。

心理学家分析，在面试过程中说话较多、注重表现的人，除表现欲较强外，还有一种可能就是不够自信。尤其是即将毕业的大学生还缺少人生历练和工作经验，但他们又希望留给考官一个好印象，所以会努力伪装自己、炫耀自己。然而，这很容易被有经验的考官看出来，结果反而会对应聘者不利。(www.xing528.com)

另外，一些应聘者还喜欢找些“歪”理由来增加胜算，这就更不可取了。王先生是一家中型网络公司人力资源部经理，据他的经验，现在应聘者在面试的时候攀关系、套交情是常有的事，尤其是那些外向、活跃、善于交际的应聘者。其中最常用的手段，一是打“老乡”牌，二是打“校友”牌。他们觉得中国是个“人情”社会，一旦两个人之间有了“乡情”或“校友情”，对方再请托你办点什么事，你就很难拒绝。

可是，这个道理应用到面试场合却是错误的。面试官代表公司征招员工，他们的决定直接影响公司利益。如果招收的确实是人才，那么公司获得利益的同时，面试官也圆满完成了任务。相反，如果因为对方是老乡、校友，就把对方招进公司，面试官就面临很大的风险。所以，面试官往往出于对自身利益的考虑，会从严把握，将“老乡”、“校友”的感情放在一边。而应试者如果真的在面试中一直套交情，就可能增加考官的反感，甚至让他觉得这个人善于钻营、作不正。

所以，应聘者不要企图通过“捷径”来获取面试官的好感，而要摆正心态，向面试官亮出自己的能力，告诉面试官你能为企业创造什么价值。如果面试官想雇用你，就必须知道你能干什么，那你就要给企业一个雇你的理由。

笔者一个做人力资源的朋友孙先生描述了一个面试案例。某天对一个“合同专员”的职位进行招聘，一个面试者进门就吓人一跳：头顶棒球帽、身穿很潮的T恤和军装裤、脚蹬球鞋，不等面试官开口就说：“我先来表演一段才艺吧！”然后，唱着周杰伦的歌就来了段RAP。这还没完，这位面试者又秀了段民族舞。当面试官问及他对工作的理解，他又扯到了当代先锋艺术，还试图与面试官进行探讨。可想而知，这位面试者当然得不到这份工作。

不错，现在的面试氛围比过去轻松自然多了。但是，有些应聘者却把好好的面试间变成自己的秀场而大展才艺，看得面试官莫名其妙。所以，奉劝那些个性张扬的应聘者，面试时更要体现专业能力，切合面试官的心理。这才是面试官录取你的唯一理由。

还有很多应聘者在面试的时候，唯恐面试官不知道自己的能力或才艺，会极力陈述自己的优点，比如说“我这个人很敬业”。这的确是一个可以让面试官录取你的理由，如果你能证明你真的很敬业的话。但是，如果你一味强调一些与工作不太相关的能力，比如会弹钢琴，这与本职工作毫不相干，怎么能成为面试官录取你的理由呢？除非你其他能力符合要求。

因此，如果你想去某个企业工作，就必须让面试官清楚你究竟能干什么，你能为企业做什么，你在哪方面最出色，给面试官一个非用你不可的理由：你最合适。