一、职业心理
职业是一个人为了不断取得个人收入而连续从事的具有市场价值的特殊活动，具有技术性、经济性和社会性(1)。每个人对职业的观念是个人社会化的主要内容，是在受教育的过程中形成的。由于我国缺少这方面的教育，现代大学生的职业观大多是自发形成的，缺少对自己和社会职业的理性认识和思考。因此在毕业找工作时，总希望能专业对口。由于职业观的自发性和学校教育的滞后性使得大学生找对口工作难。这种困难的主要原因是现阶段的专业对口观念实质是让社会适应或等待学校的产品——人才，而不是学校主动适应社会的变化。改善这一困境的重要出路就是变专业对口的观念为主动适应的就业观，这就要求在校大学生不仅要有较宽的知识面，较强的自学能力，还要做好必备的职业心理准备。
职业心理是指人们在选择职业、就业、失业及重新选择过程中，对周围环境的一种认知、情感、态度。职业心理主要包括三个方面的内容：
1.择业心理
是指选择职业时的心理感受，情绪变化。当我们即将面对工作的选择时，有着很复杂的心理变化，举棋将定的一刹那，我们的心理可以会不由自主地颤动，我们可以会担心“这是最好的吗？我能胜任吗？”此时的心理只能用复杂来形容。
覃干超（2006）的调查结果表明，大学生在择业时，更多考虑的是职业的经济收入高、个人兴趣和工作轻松愉快。在对工作地域上更多地选择东南沿海”发达地区。(2)
大学生在择业时，将个人利益置于更为理性的地位，当他们将获得经济收入用以满足自身生存和发展的需要时，以经济收入高低来决定就业价值选择标准是可以理解的。兴趣是职业发展的重要动力，选择符合个人兴趣的职业，既有利于发挥个人的职业才能，又体现了我国就业政策的公平和完善。稳定的工作可以减少负面生活事件的发生，降低应激压力，使毕业生以健康的心态投入工作。稳定随之而来带给工作者的就是轻松与愉快，没有后顾之忧，因此，大学生大都希望有一个比较稳定的工作。大学生是社会的一员，他们希望通过自己的职业活动推动社会发展，并在此过程中实现其人生价值，而发达地区的环境优势，有利于他们实现愿望，因而他们大都选择到发达地区就业。
秦攀博（2007）研究发现大部分硕士生具有良好的择业心态，主要表现在择业的成就动机较强、心态乐观自信、具有完善的职业自我概念、职业规划目标明确、对自身素质能准确定位、个人社会化程度较高、社会性发展良好、有较好的沟通能力和求职技巧、求职的意志品质能够主动积极、客观务实、成熟稳重等。这可能与硕士生自身条件相当。硕士在我国还是属于高知识分子群体，并且硕士生较其他学生的心理会更成熟，经历会更丰富，并且其自身素质会更为良好。当然也存在着一些不良的择业心理。(3)
2.就业心理
就业心理指从事某一职业所形成较固定的心理定势，情感倾向，是大学生在对自我、就业和社会认识基础上形成的对待就业行为的一种心理定势和情感倾向。
刚参加工作时，我们会有很多不熟悉、不适应，会走一些弯路。工作期间，有些人会很快得到晋升，个人价值得到实现。有些人却总是不能得到很好的发展，甚至不能在一个岗位上工作一段时间。为了能更好地实现每个人的职业理想，调整好就业心态很重要。综合前人的观点，下列这些心态值得提倡。
（1）主动转化角色
我们每个人都会在生活中扮演不同的角色，学生角色与工作角色有着不同的要求与行为规范。要认定自己承担的工作角色，也就是要认定自己在工作环境中的位置。明白自己所承担的工作角色的性质、职责范围。尤其要弄清楚工作关系中的上级领导对自己的职权和自己承担的义务要求。
强调角色意识是对个性发展的保障。这其中，创造力的发挥起着促进作用。因为一个角色在接受任务、明确自己的职责之后完全可以主动地开展工作，集中精力，做出优异的成绩。所谓应变能力就是创造性，也是扮好一个优秀工作角色所必需的。
（2）学会负责
自己不能胜任的事情，切莫轻易答应别人。一旦答应了别人，就必须实践自己的诺言。这就是责任意识。在工作岗位上，我们的能力与责任心都非常重要，有时责任心更重要。不论是什么样的工作，如果我们答应了要去做，就一定要尽职尽责地去做，全力以赴地做好。
3.失业心理
失业心理指失业后所经历的酸、甜、苦、辣，各种不同滋味，不同反映及变化。工作具有众多的社会功能，一旦失业，对于大多数人来讲，不仅意味着陷入经济收入的减少和生活的危机，而且也会使人有较大的心理负担，从而致使失业者心理、情绪、习惯、行为方式等方面的变化。
失业后人们主要会有以下的心理症状：深重的压力感、强烈的失落感、自我评价降低的自卑感、牢骚满腹的委屈感、不知所措的依赖感、难以迁移的怀旧感和择业上的贵族感。
失业不仅仅对失业者自己有一定的影响，而且还会对家人有负面的影响，影响家庭和睦。
择业、就业、失业三个不同阶段的人的心理特点时刻影响着人们的生活态度、生活方式、价值取向等。积极的人生态度使人保持乐观向上的精神面貌，消极的人生态度使人颓丧、无为、最终走向毁灭。健康完善的职业心理，对于培养健全的人，构造健全的社会，犹如水之于鱼。
阅读材料10-1
导致失业的12种心理(4)
1.总觉得自己不够好
这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不能胜任。此外，他没有向上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。
这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
2.非黑即白看世界
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。(www.xing528.com)
3.无止境地追求卓越
这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。
这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，应大胆不讳地提醒他。
4.无条件地回避冲突
这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能会被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
5.强横压制反对者
他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平。因为他们横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。
6.天生喜欢引人侧目
这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。
7.过度自信，急于成功
这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作时，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己“不作为，不行动”。
8.被困难“绳捆索绑”
他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想象一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。
这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更具有行动力。
9.疏于换位思考
这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
这种人必须为自己做一次“情绪稽查”，了解自己对哪些感觉较敏感；问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。
10.不懂装懂
工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。
11.管不住嘴巴
有的人往往不知道，有些话题可以公开交谈，而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。
他们必须随时为自己竖立警告标示，提醒自己什么可以说，什么不能说。
12.我的路到底对不对
这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对？”他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。
华德普与巴特勒认为：应该重新找出与自己的价值有关的事情，因为这是一个人生命的最终本质。
每个人或多或少都具备上述12种行为模式的影子，然而，在迈向成功之路，不论主管或基层员工、都有必要时时检视自己。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
