创造力的培养方法,创造力的培养

第四节　创造力的培养

事实上，创造力是每一个人所固有的，需要的只是善于把它们揭示出来并加以发展。

—— 鲁克

著名的网络搜索引擎公司Google的企业文化可能是目前进化最好的企业文化。它倡导自由创造、尊重个体的文化，在Google公司内部，从工作方式、管理方式，到员工的生活福利都与传统企业大相径庭。在很多人的眼里，Google的员工有着几乎是世界上最好的工作环境。巨大的工位、宽大的休息室、完备的游乐场、健身房、瑜伽室、篮球场和排球场。在这里员工可以带着狗上班，可以随时预约按摩。(www.xing528.com)

一百英尺之内必有食物。这是Google的一条规矩。在位于美国加州Mountain View 的Google总部里，Google公司24小时向所有员工提供各式各样的美食，他们甚至专门在全球搜索优秀厨师长来改善饮食。另外，Google还提供儿童日间托儿服务、医疗服务、衣服干洗服务等。有很多人评价Google很像是托儿所。若要往来于办公室之间，员工可骑乘电动滑板车，或者11岁儿童的玩具车。

在Google员工的办公室装修之前，公司发给每位员工100美元，让他们按个人喜好来装饰自己的空间。员工在公司内就如同在家一样，舒适自由，以至很多的员工在周末的时候更愿意在公司里面，义务“加班”。

面对如此诱人的工作环境，你一定想知道Google需要什么样的员工吧？Google大中华区总裁李开复教授回答说，我们首先需要“创新实践者——创新者，有创意有点子的人；实践者，编程能力很强，能够将创意变成现实”。