什么是表率激励，表率激励的起到的作用

五、表率激励

表率激励就是通过消防指挥员的表率作用，激发部属的行为动机的心理过程。在火场中，消防指挥员的表率作用十分重要。公安消防部队的战斗员经常流动，每年都有新的战斗员到部队。这些新的战斗员火场经历少，战斗经验不足，遇到较大的火场，心中没有底数，处于心神不定、紧张不安、恐惧以至惊惶失措的情绪状态。这时消防指挥员要做好部属的表率，稳定部属情绪，保持队伍的作战能力。表率的作用不仅表现在指挥上，而且还表现在最重要的关键时刻，能起到更重要的作用，那就是身先士卒，为战斗员作出表率。心理学认为，当个体退缩不前、犹豫不定时，一个具有暗示性作用的人，首先开始行动，致使人人都会模仿着进行行动。

（一）起到定向启迪作用

当火场情况不清，战斗员无所适从的时候，消防指挥员的率先行动对战斗员就会产生重要的影响。火场经常会出现危险的情况，这种危险有时是即将发生，有时是可能发生。此时，部队是进攻还是撤退，在部属无从选择时，消防指挥员的率先行动就起到了定向启迪的作用。

（二）起到行为模仿作用(www.xing528.com)

在灭火与应急救援中，部属不仅接受消防指挥员的行为或心理状态的外部表现，战斗员看到消防指挥员的神态，心情就会平静下来，感觉有了主心骨，而且还能对消防指挥员的表现行为进行模仿。例如，在水枪手阵地坚守，还是阵地进攻时，如果进攻推进缓慢，或者阵地陆续被大火逼退时，消防指挥员如果亲临阵地，并且能接过水枪进行示范性进攻，那么水枪手就会冲上前去，接过水枪模仿指挥员的动作实施进攻。

（三）起到制约作用

在比较复杂危险的火场上，消防指挥员率先行动会起到制约战斗士气的作用。消防指挥员如果距离部属认为可能发生的危险的区域进行作战指挥，那么部属就会看到消防指挥员不怕危险，即使惧怕危险也会义无反顾地去应付这种危险。如果消防指挥员表现恐惧、慌乱的情绪状态，战斗员就会更加恐惧和慌乱。消防指挥员的情绪状态起到了推波助澜的作用。