在实施政治激励手段时应注意的特点

一、政治激励

政治激励是指在政治上激发部属的行为动机的心理过程。政治激励是一切激励形式的最高层次，它是人的理想、世界观的充分体现。消防的战斗活动是在充满着困难、艰苦、危险的活动，随时都可能在火场上或应急救援现场上受到伤害，甚至献出自己的生命。如果公安消防部队的人员缺乏优秀的思想品质和高尚的道德情操，那么就缺乏从事灭火与应急救援工作的基础，也不会尽心竭力地完成工作任务。消防指挥员要率领部属完成灭火与应急救援任务，就要在平时运用政治激励的手段，培养指战员的良好的政治品质，树立全心全意为人民服务的思想，把远大的理想与现实担负的消防安全保卫任务结合起来，具备良好的消防职业道德，排除各种不利于与职业道德精神偏离的干扰，消除与职业道德精神不一致的情绪情感的影响，为灭火与应急救援奠定重要的思想基础。政治激励的艺术，不仅表现在平时的培养和养成，而且在火场和应急救援现场上也要运用这一有效的激励手段。一些具有积极作用的政治口号和语言的鼓动，都对部属起到很好的激励作用。消防指挥员要根据灭火和应急救援现场的实际情况，完成任务的行动状态，适时地提出一些有政治激励作用的口号，激发部属旺盛的战斗行为，迅速把部属的心向迅速凝聚起来，形成一致的集体战斗行动的目标。在火场和应急救援现场上的危情时刻，可以提出共产党员、共青团员带头冲锋陷阵的号召，发挥先锋模范队伍的影响和带动作用。在实施政治激励手段时，要注意政治激励的社会性、现实性和个体性特点。

（一）激励手段的社会性

激励手段的社会性就是要与国家的、集体的要求相适应。我国的消防人员是我国社会主义现代化建设的保卫者，是扑救火灾、灾害事故应急救援和重大活动保卫的主要力量；同时我国的消防人员又是公安机关的重要组成部分，还担负着巩固共产党的执政地位，维护国家的长治久安，保障人民的安居乐业的重要任务；公安消防部队又是一支现役体制的部队，履行人民军队的神圣职责，全心全意地为人民服务。这些都是我国的公安消防部队与国外消防队伍明显的差别。因此，我国的公安消防部队在政治激励的手段上必须体现上述的一些特点，才能符合党的需要、政府的需要、人民群众的需要。

（二）激励手段的现实性(www.xing528.com)

激励手段的现实性就是与一个时期内的现实需要相适应。在一个时期内，由于国家的方针、政策的调整变化，或者公安机关、消防部队的相关规定，必然会使消防部队的需求也会发生一定的变化。政治激励的手段应当根据其变化情况及时进行调整，才能保证激励的针对性、有效性。例如战士考学除文化条件外，还有必须是优秀士兵和班长骨干，对于想考取消防院校，虽然文化程度较好，但如果不具备优秀士兵、班长骨干的条件是不具备报考条件的，所以对报考部队院校的战士争当优秀士兵、班长骨干就有一定的激励作用。在实施激励手段现实性时，要防止误导，错误的导向虽然可能在一定时期内有一定的激励效果，但是对队伍长远建设却会后患无穷。

（三）激励手段的个体性

激励手段的个体性就是根据每个人需求调整激励的手段。由于每个消防人员个体上存在差差异，需求上也有很大的差别，因此同样的激励手段对每个消防人员的所起的激励作用不同，有的具有很大的激励作用，有的就没有任何激励的作用。现阶段，消防战斗员独生子女比较多，那么对于每个消防战斗员个体需求程度不同，有的对政治上的成就不感兴趣、有的对立功不感兴趣，有的对学习汽车驾驶技术不感兴趣，所以我们必须根据每名战斗员的个体需求有效地运用激励手段，才能起到很好的激励效果。同样对每名消防指挥员也是一样，要根据个体需求有效地运用激励手段。