进一步提高本土现有管理人才的国际管理能力

GMS合作迫切需要具有国际竞争意识及国际商务经营管理能力的企业和政府部门高级管理人员。这些本土管理人才深谙我国的政治、经济、文化等人文环境，是行政管理方面的专家，对工商、税务、投资政策、进出口和出入境管理、海关等方针政策了如指掌，又熟知企业的经营状况，能很好地与当地的相关部门及下属员工沟通，具有较高的忠诚度，是国际化管理人才需要重点培养的中坚力量。

要建立一套系统完整的国际化管理人才培养开发战略规划，采取强有力的措施对本土管理人才进行国际化管理能力培训。制订切实可行的培训方案，做到短期、中期、长期相结合，在职和脱产培训相结合。完善人才培养制度，明确国际化管理人才的选拔、培训、岗位锻炼、考核、薪酬等具体制度。在培训内容上，要突出国际化和高端管理人才培养的特点。在培养方式上，各行业可以根据各自的行业特点和培养目标采取灵活多样、因地制宜的方式。(www.xing528.com)

通过提供国内外学习深造、在合资企业中建立国际化人才培育基地等有效途径，以国际轮岗和在合资企业任职等实训的方式提高企事业单位、政府部门及各类民间组织管理人员的国际化管理能力，这样的培养模式不同于在校培养侧重理论素养，重点培养的是其实际管理能力，包括外语运用、沟通协调、统筹规划等管理能力，有利于培养一批掌握先进管理理念、国际化专业知识，拥有职业经理人的优秀综合能力，具有国际化视野和国际事务处理能力的管理专家。