【摘要】：[1]在亚洲开发银行的倡议下，大湄公河次区域经济合作正式启动，涉及澜沧江—湄公河流域内的6个国家：中国 、缅甸、老挝、泰国、柬埔寨和越南，旨在通过加强各成员国间的经济联系，改善次区域基础设施，扩大贸易与投资合作以及消除贫困等，促进次区域的经济和社会发展。培养一支数量充足、结构合理、素质优良的国际化管理人才队伍，是GMS发展的重要保障和动力源泉。
国际化管理人才是指具有海外学习或工作背景、具有跨国公司工作经验以及长期从事国际商务，具有国际合作能力、国际化竞争力和宽广的世界市场战略眼光，熟悉国际市场运作规则、国际规范、国际法和国际交往礼仪，精通跨国公司企业经营管理的专业理论知识，掌握国际通用的管理方式、管理机制，在国际活动空间内具有很强的深层交流、合作、对话、沟通和抗衡的能力，掌握本行业国际最新知识、技术与信息，具备洞察市场、捕捉商机和出色的决策、创新能力，具有较强的中外语言文字、跨文化沟通和组织协调能力，通晓各国的历史、文化、民情风俗、法律法规，具备良好的管理专业素养和人文素养的复合型高层次管理人才。[1](www.xing528.com)
在亚洲开发银行的倡议下，大湄公河次区域经济合作正式启动，涉及澜沧江—湄公河流域内的6个国家：中国 （云南省和广西壮族自治区）、缅甸、老挝、泰国、柬埔寨和越南，旨在通过加强各成员国间的经济联系，改善次区域基础设施，扩大贸易与投资合作以及消除贫困等，促进次区域的经济和社会发展。GMS合作范围涉及交通、电信、能源、旅游、环境保护、卫生、人力资源开发、旅游、贸易投资、禁毒和农业等领域，GMS的大部分地区发展程度较低，贫困现象普遍，教育滞后，各国的政治体制、风土人情、历史传统等基本国情千差万别，要做好诸多领域不同国家的合作项目，涉及大量的协调沟通事宜，仅依靠相关专业技术人员是远远不够的，需要大量具有国际视野的各级复合型高级管理人才。培养一支数量充足、结构合理、素质优良的国际化管理人才队伍，是GMS发展的重要保障和动力源泉。
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