集群聘任的遴选和聘任程序的介绍

集群教师的遴选和聘任由集群遴选和审查委员会（Cluster Search　and　Screen　Committee）负责。领导院长与相关学院院长协商后组建该委员会，并由领导院长和教务长协商后任命主席，领导院长掌握遴选和聘任过程中的决定权。

在集群教师遴选的前期准备阶段，领导院长与集群遴选和审查委员会根据从教务长集群教师资助库申请到的岗位名额（一般一个集群的集群教师为3人左右，个别达到7、8人），协商拟定参加面试的候选人名额；委员会主席负责准备职位空缺表、策划招聘广告、制定运作程序、确定遴选标准等等，最后提交领导院长进行批准。

正式进入遴选期，集群遴选和审查委员会对所有申请者材料按照制定的遴选标准进行审查，并根据拟定的候选人名额遴选出可以参加面试的教师。整个过程由委员会主席负责，并请领导院长进行批准。

参加面试的集群教师候选人名单一经获得批准，集群遴选和审查委员会主席要与可能为集群教师候选人提供行政归属的学系主任进行联系和协商，并向其推荐候选人。当然，如果合适，也可以同时向其他学系推荐。候选人的行政归属学系确定后，集群的领导院长把职位空缺表复印件以及候选人简历发送到对应的研究生院副院长处，与遴选和审查委员会主席、研究生院和候选人的行政归属学系一起最终审查候选人的简历。简历审查结束后，集群遴选和审查委员会主席安排对集群教师的面试过程，包括领导院长、提供行政归属的学院院长和学系主任对集群教师候选人的面试。多数教师候选人最终都能聘任到集群，并顺利将行政归属落入到面试的院系。(www.xing528.com)

图3－3　集群聘任的工作程序

如果候选人通过面试，领导院长将批准聘任，并指定集群教师的行政归属学系作为该新教师获得终身岗位或未来获得终身岗位的学系。作为集群教师所在学系的系主任，需要帮助拥有聘任批准权的领导院长和所在学院院长准备聘任协议书。当然，聘任协议书的准备工作进展还是由领导院长负责，包括规定教师的薪酬、工作空间、启动资金、教学任务、研究任务和其他方面职责等等。聘任协议书完成后，领导院长负责向入选的集群教师寄出。其中，也存在入选的教师因某种原因拒绝接受聘任的情况。这时，领导院长需要向研究生院和主管师资事务的副教务长通报，因为集群教师岗位由教务长集群资助库统一管理和分配。最后，领导院长负责把最终受聘教师的简历、签署的受聘协议书复印件和教师的聘任协议书寄送学术人员人事办公室备案，并同时抄送协议书复印件到研究生院副院长和主管师资事务的副教务长处。虽然整个遴选和聘任程序在2000年集群网站建立之前不甚规范，但网站建立后进行的程序还是相当透明和完整的。