劳动合同的效力的分析介绍

三、劳动合同的效力

（一）有效劳动合同

有效劳动合同是用人单位与劳动者按照《劳动法》的规定，为建立劳动法律关系，约定劳动权利与义务的协议。有效劳动合同应当具备以下条件：第一，劳动者年满16周岁，智力正常，符合用人单位要求的劳动技能要求，用人单位分为企业法人单位、事业法人单位、非法人型企业以及个体工商户。用人单位和劳动者之间围绕劳动合同从而建立劳动法律关系。那些劳动者以承包、租赁形式与发包人（企业的下属单位）、出租人所签订的劳动合同，其本质上应属于同企业法人单位、事业法人单位所签订的劳动合同，作为企业、事业单位的分支机构所签订的劳动合同，应视为劳动者与总公司签订的合同，发生劳动争议与劳动赔偿事件时，其责任应由总公司和法人单位来承担，而不是在分支机构与法人机关（总公司）之内踢皮球；第二，当事人双方建立劳动合同关系的意思表示真实；第三，劳动合同的内容符合我国法律的强制性规定和政策的要求。(www.xing528.com)

（二）无效劳动合同

无效劳动合同是指订立的劳动合同不符合法律规定，不能产生当事人预期的法律效果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。“欺诈”是指：一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为；“威胁”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。劳动合同被人民法院或劳动争议仲裁委员会确认为无效的，自成立起则无效，用工单位应当返还收取劳动者的财物及证件并支付劳动期间的报酬。