健全高校就业指导机制指导的有效性亟待增强

8　健全高校就业指导机制指导的有效性亟待增强

问题

目前，各高校都建立了自己的就业指导机制，但其有效性参差不齐。比如，毕业生获取就业信息渠道比较窄；缺乏专业的就业指导教师和优质的就业指导教材；就业指导课形式单调，只是在学生大四阶段开设，没有将就业指导贯穿于大学全过程。因此，建立有效的大学生就业指导有效机制越来越紧迫。

●题图注：高校应健全就业指导机制，加强对大学生的就业指导服务。

讨论(www.xing528.com)

刘晓飞：就业指导是学生走向社会时所要进行的必要教育。当前“以人为本”的教育理念下的大学生就业指导主要有两层涵义：一是以学生为本，把学生个人的全面发展作为就业指导工作的重点，以一种长远发展的眼光来指导学生就业和职业生涯规划。二是以就业指导的人员为本，加强就业指导的队伍建设，培养具有“职业化、专业化、专门化、信息化”的高素质的就业指导队伍。因此，在就业指导过程中既要帮助大学生找工作，也要加强指导队伍专业素质的培育，以进一步提高就业指导工作效率。

廖容：形成完善有效的大学生就业指导机制，一是将就业指导贯穿于大学生活的全过程，合理分配各年级的指导内容，加强就业指导课程建设，尽可能将教学理论联系实际，采用包括课堂、报告、基地等多种形式进行教学；二是理顺就业指导工作的体制，建立相对独立的就业指导机构，提高就业指导教师的专业水平，改进就业指导方法；三是拓展就业技能培训途径，尤其是具有针对性、实效性的就业培训活动；四是完善就业信息网络建设，保证就业信息渠道畅通。

孟瑞：如果高校对毕业生的就业指导只停留在就业政策说明、信息提供、应聘技巧指导的模式上，就很难使就业指导工作持续而有效的开展。因而，高校应积极探索新形势下大学生就业指导的理念、理论及模式框架，努力构建有效的大学生就业指导与服务体系。此外，还要积极拓展就业指导职能，加强在思想教育、心理辅导、择业指导、就业咨询等方面的职能，尽可能地完善就业指导工作。

刘魁：从目前高校的实际情况看，虽然面向学生的就业服务平台基本建立，但部分高校并没有充分认识就业指导的重要性，就业指导功能应该包括：就业信息中介、高校毕业生推荐、就业市场建设、择业技巧指导、就业政策咨询、毕业生离校服务、就业指导课程建设，等等。

贺祖斌点评

就业指导不是一项工作的代名词，而是根据选择职业和实现就业所进行的教育、引导、咨询和服务等工作。就业指导工作一个最为关键的作用是要为大学生提高综合素质，获取可持续发展的终身就业能力提供切实的指导与服务。其内容庞杂、信息多样、技术难度大，既要面向市场，又要面对学校的办学实际，同时也要兼顾到学生的个性特点，只有形成有效的机制才能更好的把这个工作做好。高校大学生就业指导有效机制的建立，就必须加强就业指导的队伍建设，培养和造就一支符合“职业化、专业化、专门化、信息化”的就业指导队伍，才能使就业指导工作顺应时代发展的要求。对高校而言，建立“齐抓共管、上下联动、全员参与”的就业指导组织机构，邀聘专家、学者组建和扩充学校就业指导的兼职队伍，加强就业指导人员的培训，等等。除了高校责无旁贷外，政府在促进大学生就业中也要担负起统筹安排与总体规划的责任，政策引导与就业保障的责任，并与学校与学生形成三位一体的网络系统：政府连同社会建立相应的就业信息反馈机制，及时地反馈人才需求信息。大学生本身要根据就业指导和专业发展的要求，学会合理定位职业期望值，转变就业观念，以提升就业能力为主要方向，提高自身的实践和创新能力。只有这样，各尽其责，才能完善大学生就业指导工作体系，形成良性循环的就业机制。