毕业生应该如何做好就业指导,就业观念是关键

就业观念是关键^[1]

毕业生的就业指导工作已经成为新形势下高等学校必须重视和加强的一项重要工作，是我们分内必须要办好的事情。作为学校来讲，围绕毕业生的就业指导工作大体上要做好三个方面的工作：一要帮助毕业生认清市场对人力资源需求的形势，树立适应于市场需求的正确就业观念。帮助毕业生认清形势，转变观念，这是关键。虽然他们面临毕业，整天从宿舍到饭桌都在议论着怎么找工作，但老实讲，我们的毕业生对市场需求的了解，以及如何树立一个正确的就业观念还很不够，这一点一定要帮助解决好。正确的观念、健康的心态是走向社会必需具备的素质。二要帮助毕业生做好就业选择工作的一些准备。在信息的介绍、就业的技巧等方面给他们具体的指导和帮助。可以举办一些讲座或培训之类的活动，让他们在了解市场的同时，做好自身的准备。三要提高人才的培养质量。也就是说只有培养出高素质的人才，才能提高学校的知名度，提高毕业生的竞争力，才能使他们理直气壮地进入市场和主宰市场。

帮助毕业生树立正确的就业观念，是今后做好毕业生工作的一个重点。本学期开学初，学校就业指导中心发出1000多份调查问卷，对10个院、系18个专业的毕业生作了问卷调查。这里有几组调查数字：认为京津沪是理想的就业地的占29.28%，理想的工作是在国家机关的占26.61%，认为理想或希望从事的职业是公务员的占37.31%。这三组数据给我一个感觉，就是脱离实际，说明我们的毕业生对外面情况还缺乏了解。1200人中，近400人选择的地区是京津沪等直辖市，近500人想进国家机关当干部，说明我们的毕业生在选择就业的时候，对外面的形势是多么陌生。试想，这样一个期望值达不到的时候，他们就会形成严重的心理落差。不切实际的盲目求高，一旦出现挫折和反复，会感到有很大的失落。

我的母校是北京大学。在从母校走入社会几十年的工作经历中体会到，如果说我现在算是人才的话，我这个人才是离开北大以后，在艰苦的实践中锻炼出来的。北京大学是我国的最高学府，是一所非常好的学校，她教给我一些基本的知识、方法，但是怎么去实践，怎样把自己锻炼成一个有能力的人、有素质的人，而不仅仅是有知识的人，实践是最好的老师，社会是最好的课堂。而且西部边疆、民族地区有很多处女地，只要耕耘就有收获。越是艰苦的地方，越是基层，越能锻炼一个人，成就一个人。所以我认为，客观地、实事求是地评价自己非常重要，对未来成长道路的设计不要理想化。

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与大学生一起过新年包饺子。

我看到一个资料，在美国，一个人一生中平均择业12次，人才的流动性很大，最后就流动到最适合发挥自己作用的岗位上去了。我们常常说适销对路，是对产品讲，我看对人才市场也适用。除了专业的适销对路以外，人才素质和能力的适销对路现在越来越显得重要。现在用人单位对大学生固然有智商方面的要求，但对应聘者的情商也提出了更高的要求，他们更看重综合素质。现在许多求职的大学生明显的缺乏与别人沟通的能力；人文素质不高；创新能力、开拓能力不强；专业面窄，与社会要求有一定差距。这是导致就业难的一个重要因素。素质是知识、能力、人品的综合表现，光有书本的知识，没有实际的能力，就业的时候就会有很多困难。

不要把求职理想化和简单化。南京大学的一位研究生谈自己的求职体会时，就强调了锲而不舍。他说，第一，现在有许多人反对扩招。我想说的是，扩招也许会带来很多问题，但不扩招更没有出路。其实很多人找到的工作与所学专业并没有很大关系，高等教育除了给受教育者传授知识之外，还有对他们能力的培养和人格的熏陶，而后者相比之下更为重要。高知识、高能力、高人格的人才现在还是供不应求。学生在校时，除了学知识之外，更要重视提高自己的综合素质。第二，求职过程中，信息很重要。其实不仅是求职，无论做什么，信息都是一个宝贵的资源。我毕业走向社会，曾多次参加面试并取得成功，就是因为我掌握了信息。所以，获取信息很关键。第三，给自己信心。既不要妄自尊大，又不要妄自菲薄。在就业中受到挫折是不可避免的，而且也许会不止一次，郁闷、埋怨、牢骚是会有的，但都无济于事。自己能够选择的只能是屡败屡战，总结经验，汲取教训，再接再厉。我很喜欢这句话：“不管怎么样，试一试，不会连个失败的机会都没有。”不要依赖性太强，要自己学会争取就业，这也是对我们能力、信心、意志的一种锻炼。我觉得这位研究生的体会很实际，很有用。希望同学们在就业问题上要树立一个观念，即要靠自己的真本事，要靠自己锲而不舍的追求。

【注释】

[1]＊2003年4月8日在宁夏大学毕业生就业工作会议上讲话的一部分。