推进辅导员工作的规范化、科学化

5．严格管理，细化考核，推进辅导员工作的规范化、科学化

一是明确辅导员的工作目标和要求。新进辅导员除与学校签订就业协议外，还需签订一份工作合同，明确辅导员工作的基本年限、工作目标、任务和要求。辅导员的具体责任是学生日常思想政治教育和管理的工作者、组织者和指导者，其工作目标是帮助和促进学生健康成长、成才。要求新进辅导员必须入住学生宿舍，对于入住学生宿舍的辅导员，应实行下学生宿舍登记制度，并以周报表的形式进行统计公布；要求辅导员深入课堂，每学期听课不少于10次；要求辅导员从思想品德课、党团课、心理健康课或就业指导课等课程中选上1～2门课程；要求辅导员作为导师教师至少参加一个学生社团，指导并积极参与学生社团活动；要求辅导员每天要写好工作日志，学生工作部定期进行检查；推行“学生代考、安全事故、私自租房和学生严重违法违纪”的零指标管理。(www.xing528.com)

二是坚持对辅导员工作进行量化考核。学校要制订院系学生工作评估指标体系、学生辅导员考核细则等制度，并结合辅导员工作实际，设计辅导员年度考核表。学生辅导员考核采取以院系为主，学生工作部、院系党支部、学生考评相结合的办法进行。坚持平时考核与年终考核相结合、领导考核与学生评议相结合、定性考核与定量考核相结合、考核结果和使用待遇相结合，将考核结果作为评优、晋升、提职的重要依据。学校要每学年召开一次“优秀辅导员”表彰大会，按照专职辅导员的15%评选优秀辅导员，学校授予“优秀辅导员”称号。