精心选拔，保证辅导员队伍的来源稳定、素质优良

3．严格标准，精心选拔，保证辅导员队伍的来源稳定、素质优良

一是严格选聘标准。学校要坚持按“政治强、业务精、纪律严、作风正”的标准来选聘辅导员。专职辅导员按照1∶200人配备，主要从应届大学毕业生及以上学历毕业生或行政管理干部中选聘，并要求被选聘者应是中共党员，有主要学生干部经历，年龄一般不超过35周岁；少部分辅导员从本校其他优秀党员教师、干部中选调。兼职辅导员按照1∶50～1∶100人配备，主要采取聘用专业教师、行政干部担任的形式。通过专兼结合的方式，努力把德才兼备、乐于奉献、潜心教书育人、热爱大学生思想政治工作的人员吸引到思想政治教育工作队伍来。(www.xing528.com)

二是规范选聘程序。学校要制订学生辅导员选聘工作流程，成立由校领导、学工部、组织部、人事处、宣传部、纪检监察处、各院系等单位主要负责人参加的学生辅导员选聘工作小组。借鉴公务员选聘办法，采取由院系上报用人计划，人事处、学生工作部核准下达选聘指标，学校统一组织资格审查，按照50%左右的差额在报名应聘人员中选择考察对象，组织学生工作的专家命题，进行业务知识测试，并采用公务员的选聘测试方式，请学生工作专家命题，对应聘人员进行行政职业能力倾向测试，并依据测试结果淘汰三分之一的应聘人员。通过笔试的应聘人员参加学校组织的面试，面试除传统的述职演讲和回答提问之外，还由学生工作专家拟定话题，组织应聘人员自由讨论，考察其判断、分析、应变、表达等多方面的能力。笔试、面试后，选聘工作小组集体讨论，确定拟聘人员名单进行为期1～5月的试用考察，试用期满，由所在院系出具书面考察结论，认定合格后，方可与学校签约。