毕业生就业市场存在的问题

1．毕业生就业市场存在的问题

1.1“割据”现象严重

毕业生就业制度改革的目标是建立全国性的统一、开放、公平竞争的就业市场，使毕业生资源通过就业市场得到合理配置。从目前情况看，除某些紧俏、特殊专业和中央各部委直属单位外，毕业生就业的地域限制已成为公平竞争的最大障碍，且有扩大之势，即从最初的省际限制，发展到今天的市、县之间，乃至城区、郊县之间的限制，造成了就业市场的“割据”局面．严重损害了就业市场最基本的公平竞争原则。

1.2　调控机制乏力

毕业生就业市场调控可分为前期调控和后期调控，前期调控，就是在招生和培养过程中，国家和学校根据国家中长期的发展规划，在科学预测的基础上，对招生总数、学历层次、专业结构等给予必要的宏观控制，尽可能使高校培养的人才与社会的需求趋于一致，以防止毕业生的总量失控和结构性就业困难的出现；后期调控，就是根据当前经济发展的需要，运用政策、经济或行政手段，调控毕业生就业的地区、部门、行业分布，使之符合国家经济建设的要求。目前在毕业生就业中，前期调控存在的问题比较突出，导致了结构性的就业困难。(www.xing528.com)

1.3　缺乏保护机制

随着毕业生就业市场的建立，人们对就业的竞争性有了更多的认识，也采取了各种措施参与竞争。但是，由于目前尚未建立起有效保护机制，造成了有些毕业生因各种原因短期或长期无法落实就业单位，而有些当前效益较不理想，却是国家重点行业的企事业单位，或是工作条件艰苦的用人单位，其人才需求计划又无法得到满足，这在一定程度上影响了毕业生就业市场的进一步发展和完善。

1.4　缺乏各种管理

主要表现在：（1）毕业生资源信息和社会需求信息流通不畅，大大地减少了双向选择的机会，最终影响了毕业生就业。（2）毕业生就业市场的法律、法规体系还未健全，导致就业市场在一定程度的无序。（3）就业指导工作还处于摸索阶段，工作人员本身的业务素质和工作方式、手段等都需要进一步提高。（4）就业市场效率较低，违约现象较严重。在许多地方，用人单位与毕业生签订的就业协议还需层层上报审批，工作效率低，双方违约尤其是用人单位违约的现象比较严重。