对护生进行就业指导的渠道

2．对护生进行就业指导的渠道

根据外校的经验和我院做法的体会，此项工作应抓紧在护生进入医院临床实习前进行，可采取以下渠道强化就业指导：

2.1　发放就业指导资料

印制各类就业指导的宣传小册子，供护生阅读，以了解国家的就业政策，学会相关就业知识和掌握必要的求职技巧。

2.2　制作推荐材料

推荐材料是用人单位了解护生的书面材料，是应聘录用的第一道门坎，其制作水平的高低，内容选择的合理与否，都将直接影响到招聘单位对护生的录用。因此学校应加强对护生的辅导，采取规范样本，统一内容，统一格式，强调突出个性特点等形式，让护生学会制作突出自己优势、简洁实用的推荐材料。

2.3　模拟笔试、面试、演讲

针对用人单位笔试突出临床技能的情况，指导护生有针对性的重点掌握相关知识，力争笔试过关。许多用人单位把面试当成检验护生综合素质的一个重要方面。学校就应有目的地开设礼仪课、形体课和演讲比赛，以提高护生的综合素质，才能保证在求职中成功。(www.xing528.com)

2.4　端正就业思想

学校可利用护生集体活动时间，充分发挥党、团组织作用，组织护生围绕开展求职择业大讨论，引导护生摆正就业心态，端正就业观念，树立为人民服务思想，做好到基层、到边疆、到祖国最需要的地方去的思想准备。

2.5　组织人才招聘会

学校应主动面向社会，联系用人单位，争取每年举办一次人才招聘会，并尽可能地组织护生踊跃参加，借此机会让她们了解就业信息和录用标准，大胆地向社会推荐自己，直接面对用人单位的挑选。

2.6　利用广播、宣传栏进行就业宣传

宣传就业形势，告知就业知识，推介就业典范，更重要的是将从社会上和媒体获得的用人信息及时公布，使护生学有榜样，行有目标，增强就业的成功率。