大学生就业后的频繁跳槽的原因

七、大学生就业后的频繁跳槽

大学生稳定性、忠诚度和职业化程度不高，成为部分企业拒绝大学毕业生的理由。当竞争越来越激烈，当越来越多的大学生找不到合适的工作，“先就业后择业”就成了社会和媒体广泛宣扬的理念，而随之形成的毕业生忠诚度问题也浮出了水面。

在“你的第一份工作是你喜欢或者与目标工作相近吗”一题中，有36.6％的人选择“先就业后择业，能找到工作就不错了”；33.4％的人选择“找工作的时候并没有明确的目标”；只有26％的人选择“是经过考虑和挑选才最终确定的”。

在另一道题“你毕业多久之后就重新换了一份工作”中，有23％的人回答在短短半年内就换了工作；在1年内跳槽的占l8.3％；两年内换工作的人占24％；只有25％的人干毕业后的第一份工作超过3年。

北京高校毕业生就业指导中心的调查显示：企业接收大学生后一两年内流失率在30％以上，因为吃不了苦而被淘汰的高达50％。

麦当劳的代表说，他们接收的大学毕业生都必须经过基层锻炼，在实习期都要安排最难的活给他们干，如先到前厅去端盘子、刷厕所等。但往往是，实习三天后就有人因为吃不了苦而被淘汰，淘汰率高达50％。同时，企业接收大学生后一两年内流失率在30％以上的达到被调查企业总数的50％，一些单位接收的大学生流失率高达70％，企业普遍认为他们为大学生高流失率“交的学费太高”。

“大学生就业流失率高达70％，一半学生毕业后因不能吃苦被企业淘汰。”北京高校毕业生就业指导中心日前发布的这一调查结果，受到了一些高校大学生的质疑。他们认为，就业必须吃苦只是用人单位提出的苛刻条件，一些用人单位为了节约成本脱离毕业生所学专业，也是导致大学生另谋职业的原因之一。(www.xing528.com)

北京高校毕业生就业指导中心日前历时两个月对大学生就业状况进行了调研。调研对象包括高校就业机构、在校大三学生、应届毕业生和用人单位，调研方式包括座谈访问、调查问卷、实地考查等，共回收有效问卷2996份。

调查指出，毕业生供需矛盾突出、企业接收毕业生存在政策性障碍、就业市场不适应大学生就业的需要和高校就业指导内容肤浅，成为导致首都大学生就业难的四大重要原因。

一些企业表示，每年真正招收的应届毕业生人数只占计划招工的l/5。企业接收大学生后一两年内流失率在30％以上的达到被调查企业总数的半数以上。

据统计，近50％的大学生在就业期间因达不到企业要求的吃苦耐劳的水平而被淘汰。麦当劳、好利来等一些知名企业表示，由于不能承受基层的艰苦锻炼在试用期被解聘的人数一直居高不下。

“我学了这么多年，出来却先去刷盘子，这是一种浪费。”北京工商大学一位应届毕业生表示，自己已经找了3份工作，但用人单位给其安排的岗位都与专业无关。“如果是本专业我可以尽快适应和提高”。