应聘前对公司了解不够的影响

五、应聘前对公司了解不够

在“你了解想要进入的行业发展前景吗”一题中，有27.4％的人曾经向业内人士咨询过该行业的情况；有19％的人认为自己进入的行业是一个热门行业，前景乐观；还有更多的人“没有研究过”，比例高达52％。

同时，大多数大学生并不了解自己想要进入公司的发展前景、用人制度、企业文化、人际关系等，有一部分学生对以后自己即将在一个什么样的平台上迈出人生第一步只有模糊的概念，甚至根本没有目标。

在“你了解目标公司的选才要求和用人标准吗”一题中，回答“不清楚”的人占了23.9％，回答“还行吧，大概能想象”的人占33.9％；而在目标公司实习过，深入了解企业情况的人只有9.l％。众多调查表明，了解企业的人受欢迎。

一名北京市属院校的毕业生被世界著名的会计师事务所录取了。有关专家认为，这位毕业生的成功在于他的经历。其实，工商管理被认为是最通常的专业，而学习这个专业的小超自己也没有想到能有这样幸运。

他从大三开始，就到某报纸的市场版实习。他采访了很多企业负责人，了解了企业运作的基本流程，同时也发现了企业管理中存在的问题。这样一年下来，随着见报稿件的不断增加，经验的积累也不在话下。

在面试的时候，别人就拿几页简历，而小超展示的却是自己厚厚的作品，其中有不少问题都是企业关注的热点问题。几次面试后，几家单位同时有意录用他，他最后选择了一家声誉很高的会计师事务所。

有专家分析，会计师事务所一般需要学习金融的研究生，选择小超是因为他十分了解企业的情况。如果是金融专业的但不了解企业的人，需要有一个很长的了解过程，会计师事务所就要付出很长的培养时间；而对于一个了解企业的人，即便他不是学习金融的，也不是研究生，但他能迅速把握企业需求，为会计师事务所带来效益，自然也是企业所需要的。(www.xing528.com)

不了解企业，是毕业生求职失败的原因之一，由于不了解企业即便找到了工作，也会有一个不短的适应企业的过程。

企业需要有价值的人，一些企业人事经理表示，现在企业评价大学生已经不完全看重学校和专业，关注的焦点是个人的能力和素质，是否能为企业做出成绩，带来价值。

当当网C2C业务正在紧锣密鼓地进行招聘。C2C业务人力资源经理胡晓媛说，招聘广告发出不到两周已经有450人向公司投了简历。由于业务是崭新的，所以要求应聘者的学习能力要强。她介绍，目前的员工几乎都是1975年之后出生的，当当网意在建立一支非常有活力的团队。大学生的基本素质很好，只要对互联网感兴趣，就可以考虑这个领域。有激情的人才能有实力实现企业的价值。

MSI微星科技中国内地区人力资源经理顾培芳说：“公司选人的标准除了常规的一些内容外，还有两个要求，一是要很热情，二是要很自信。”她说，公司希望营销方面的人才个性张扬一些，思维敏捷，行为时尚。据了解，今年已有50名应届本科毕业生加盟微星公司。新人的这些特质会给公司注入一些新鲜血液，使整个团队更加生机勃勃。

创维集团人力资源总监毕波先生说：“创维的今天是集团员工集体智慧的结晶，创维明天的远景实现，需要更多既脚踏实地又充满活力和创新精神的新人加盟。”

其实，不管是当当网所说的“激情”还是微星公司所谓的“热情”，或是创维集团所说的“活力”，都是希望大学生真心投入工作，产生价值。