简历与求职信准备得过于死板

四、简历与求职信准备得过于死板

过多地依赖学校、导师、家人、朋友，导致毕业生并不清楚如何正确撰写自己的简历。在“你了解企业人力资源部门（招聘主管）筛选简历的习惯吗”一题中，43.5％的人选择了“网上有简历模板，照着填写一份应该就符合他们的阅读习惯了吧”。还有38.6％的人日常看过报纸、杂志、网络文章和专门的书；只有14.6％的人临阵磨枪，在毕业前得到学校专门讲座的指导。

据了解，专业的人才网站均提供免费的格式化的简历模板，这使大多数学生在应聘不同公司时简历是一样的，没有针对性，更没有明确注明申请的职位。很多大学生准备的简历不仅不规范，内容也很难引起招聘主管的兴趣。

而令很多企业人力资源招聘专员最头疼的，则是在浩瀚的简历中，找不到明确标注申请岗位的简历，“我们没有多余的精力帮助应聘者做出挑选”。

针对上述问题，专家呼吁：不要做华而不实的表面文章，要从实用的角度准备应聘。具有针对性而且实用，是出奇制胜的基础。(www.xing528.com)

应聘惠普（中国）有限公司的简历堆积得犹如小山，小陈的简历却脱颖而出了。“与众不同的简历是获得面试的一种有效方法”。前程无忧《人力资本》杂志执行主编孙虹钢介绍说：“小陈用了一周时间做了一个调查报告。”

营销专业的小陈，很早就决定加盟惠普公司。小陈在投简历前，连续一周在中关村几个电子市场销售惠普打印机的摊位前观察，专门询问那些不买惠普打印机的人原因是什么。一周后，他就三个问题做了个详细的分析报告：有多少人不买惠普打印机？他们的年龄、性别、职业等情况如何？他们认为惠普打印机需要改进的地方有哪些？

最后，在长达几页纸的调查报告后面，他标注了一句话：“如果想知道详细情况，请与我联系！”为什么惠普公司会关注这样一份特殊的求职简历呢？惠普（中国）人力资源有关负责人表示，原因在于公司要招聘的是市场方面的职位，而小陈跑到销售第一线了解情况，态度可嘉。另外，他的调查也很有意思，这也是企业最关心的问题。

专家认为，小陈的简历之所以能脱颖而出，是因为他的简历不仅针对公司招聘市场方面的职位，而且对公司而言也非常实用，因而能够出奇制胜。这就要求我们大学毕业生在应聘之前要对对象公司做一番调查。