当前我国劳动力市场的基本结构

一、当前我国劳动力市场的基本结构

1．低端劳动力严重过剩，技能型人才呈现缺口

目前，我国劳动力供大于求的矛盾十分突出，正处于劳动力过剩的新高峰，城镇失业职工和向城镇转移的农村劳动力大量增加，每年自然增长的劳动力就有2000万人。三方面的因素叠加，我国劳动力总量出现绝对的严重过剩。

我国是世界上劳动力最富余的国家，目前适龄的劳动力就高达4.7亿人，并且每年还要新增劳动力约2000万人，吸纳劳动力的产业分布与目前我国生产力的发展水平密切相关。据统计，在第一产业中，我国现在有3.3亿的农业劳动力，其中富余劳动力就有1.37亿人之多，是我国劳动力市场中最庞大的就业需求大军，常年处于流动状态的农民工约9000万人。在第二产业中，我国现有产业工人约为1.2亿人的规模，这一规模相当于世界发达国家产业工人的总和，目前处于下岗失业状态的有3000万人左右，是城市中需要开拓再就业渠道、政府又急需重视并需要给予帮助的就业群体。目前我国第三产业的从业人员约有2000万人，这一就业领域的工作稳定性较差，对劳动力需求的变化也很大。

我国这种各产业吸纳劳动力就业的分布状况，与我国正处于经济高速发展初期，需要用信息化提升工业化，进而实现现代化的形势不相适应。

我国低端的劳动力严重过剩。对多数农民工和大龄城市失业下岗人员来说，他们一般都缺少技能，只能从事脏、累、苦、差、险的劳动岗位。而目前我国在高端的劳动力市场又呈现缺口，社会急需高级管理人员、实用型的技师以及职业经理人，各种复合型的应用研究型人才需求旺盛，近年来已有海外的这类高端劳动者进入国内就业的趋势。

目前我国在第二、第三产业中对具有实用技能的应用型人才需求激增，我国沿海地区已出现上百万个就业岗位的需求缺口。我国劳动力市场的这种基本结构在短期内难以改变，这就要求高职毕业生要积极主动地去应对就业挑战。(www.xing528.com)

2．国有企业、机关单位已不是高职毕业生就业主渠道

目前，我国的国有企业由于调整产业结构、转变经营机制、推行劳动合同制等原因，用人需求大为减少，一些国企还实施关、停、并、转、卖的产权改革，这也导致失业人数大量增加，因此我国的国有企业已不是就业主渠道，为高职毕业生提供大量的就业岗位相对有限。

目前，党政机关、事业单位也在转变职能，转变工作方式，精简人员，每年能吸引的大学毕业生也非常有限，如中央、省、市级国家机关2006年提供约1万个工作岗位，吸引全国37万多名大学毕业生报名应聘，创下了报名数与职位数比例之最。

3．连续多年积累的未就业毕业生人数激增

自1997年我国高校毕业生就业体制实施根本性改革以来 ，我国高校又连续扩招，每年毕业生年均增长约50万人，已形成供大于求的就业形势。高校毕业生就业率逐年下降，特别是地方高校一次性就业率只有60％左右，历年累积未就业的大学生从2001年起估计已达250万人左右，这一人数与2005年大学毕业生的人数基本相等，大学生“毕业就失业”已成为不争的社会现实。而到2008年，毕业的大学生人数达到558万人的历史新高，其中高职毕业生就约占50％以上。

因此，高职毕业生要想顺利就业，只有彻底转变就业、择业观念，适应市场经济的变化和要求，与时俱进，准确定位，从基层做起，从一线做起，从艰苦的地方做起，只有这样才能解决“就业难”的问题。