做到六个融入融入高校党的建设

做到六个融入

融入高校党的建设。将高校廉洁文化建设与高校党建工作有机地统一起来，列入高校党建目标责任制考核体系，渗透到党建工作的各个环节。用文化的方式拓宽高校党建和思想政治工作的途径，用文化的形式传播廉洁文化的要求和规范，用廉洁理念和廉洁氛围，促进思想建设、组织建设、作风建设、制度建设，督促高校党员领导干部严格执行廉洁自律有关规定，推进反腐倡廉建设。将高校廉洁文化建设与高校党建工作齐抓共创，相互作用、相互渗透、共同发展。

融入惩防体系建设。把高校廉洁文化建设贯穿于惩防体系建设的全过程，为教育提供思想内容，为制度提供精神支撑，为监督提供价值标准。把教育、制度、监督、改革、纠风、惩治各项工作具体化，把反腐倡廉建设的制度和纪律等要求，转化为师生员工的共同意志和行为准则，使构建惩防体系的思想基础和群众基础更加牢固，使反腐倡廉教育更有影响，制度建设更有力度，监督制约更有实效。

融入校园文化建设。高校要把廉洁文化建设作为校园文化建设的有机组成部分，为校园文化建设增添新的内容，注入新的活力，把高校廉洁文化建设和校园文化建设统一规划、统筹考虑，各有侧重、突出特色。有效利用校园文化的载体和传播途径，将廉洁文化所蕴涵的内容渗透到校园文化中，扩大校园文化中的廉政内涵，提升校园文化的品位。将廉洁文化理念与办学宗旨、学校核心理念、学校校训相结合，培养师生员工高尚的精神境界和道德操守。(www.xing528.com)

融入高校领导班子建设。在高校廉洁文化建设中，领导干部是重点，领导班子是关键。把高校廉洁文化建设和创建“四好班子”紧密结合，把廉洁教育列入高校领导干部教育培训规划，与高校领导干部的培养、选拔、管理、使用等有机结合，不断提高领导干部的道德修养和廉洁素质，培育崇廉风尚，塑造“四好班子”。

融入高校管理服务。高校廉洁文化建设既是高校健康发展的内在要求，又是提升高校管理与服务水平的重要手段。要把廉洁文化与高校管理服务同规划、同部署、同实施、同考核、同奖惩，把廉洁理念寓于管理制度，贯穿于工作流程，使员工既有价值观的导向，又有规章制度的约束，促进廉洁自律与履职尽责的有机统一。

融入高校师德建设。加强高校廉洁文化建设，教师是主导，要加强师德师风建设，培养他们爱岗敬业，刻苦钻研，严谨治学，诲人不倦，为人师表的道德情操。要倡导严谨治学、廉洁从教、诚实守信、遵纪守法的教风，使广大教师真正做到“学为人师、行为示范”。要注重人本理念，扩大高校廉洁文化建设的覆盖面和影响力，把廉洁文化内容纳入师生员工培训和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育的范畴，不断提高师生员工的廉洁素质，坚定廉洁从业的价值取向。