大学生必须了解的用人单位关键信息

二、大学生必须了解的用人单位关键信息

如果你对某一个公司感兴趣，可以从以下方面去了解其信息。

(1)公司的产品和服务。可以通过公司的宣传册、广告、网站和其他传播途径了解公司过去、现在和未来发展中的产品状况，看看这个行业是不是你很感兴趣的领域。通过对公司所提供的产品和服务的了解，可以对自己所掌握的技术和具备的能力是否符合该公司的要求等作出相应客观的评估。

(2)公司的竞争力。公司产品在当地市场的市场占有率，公司规模和发展变化的状况等。

(3)公司所瞄准的市场。公司产品主要是针对什么人群或产业，主要销往哪些地区等。

(4)公司的发展策略。公司可能会开发什么新的产品线，制定什么新的投资方向，开拓何种新的产业等。(www.xing528.com)

(5)公司的社会影响力。公司在当地或全国是否享有盛名，是否有好的社会效益等。

(6)主要管理部门的管理者姓名。研究这类信息可以在面试时拉近与对方的关系，显示出你真正关心该企业的发展。如果该面试主管今天刚好只遇到你这位候选人知道他们公司主要管理人员的名字，显然在同一资格条件下会对你产生特别好的印象。

(7)有关公司和这个行业的最新信息。公司的主要竞争对手、公司是不是行业龙头，是否为本地垄断行业等相关信息都会对自己是否值得加入这家公司产生影响。

有这样一个例子：27位应聘者角逐英国广播公司一个重要部门的助理制片的职位，这个职位是为那些已成为公司雇员但从未有过编导工作经历的年轻人设置的。其中：有6个人对这个部门制作的节目名称一无所知；有4个人可以说出两三个节目，但从未看过；有10个人只是在面试的前一个星期才看过一二个节目；仅有4个人走访过这个部门，他们借了录像片，并和那里的制片人交谈过。最后，两位最肯花时间、花精力的应聘者幸运地获得了这份工作。

上述的信息点会在你的面试对话中最大限度地得到体现。比如，对于所面试的职位有清晰的认识，能够说出为什么这是你渴望的职位；多次提及公司的名称，熟练使用公司名称的简称；显示出你对公司进行过研究，熟悉具体的信息；经常使用专门术语等。诚然，上述的这些信息点只能帮助你对未来的用人单位有一个表面化的了解，与你加入组织并通过工作实践后获得的真实情况，不能够建立起一种完全对等的关系。但是，面试官绝不会对这种“肤浅”的认识有所挑剔和责备。只要这些信息可以成为你面试过程中言之有物的知识背景，内化在你逻辑化、结构化、清晰化的交谈语言中，体现出你对该组织发展持有的高度敏感性和获得该职位的诚意与主动性就可以了。