职位信息的来源的分析介绍

四、职位信息的来源

(一)互联网

高校、企业和各类人才招聘服务机构都已经在网上建立了自己的网站，向毕业生提供就业指导和就业信息服务，有的已经实现了网上招聘。互联网目前已经成为获取职位信息最主要的途径。

现在网络为应聘者提供的服务有：

信息分类检索：人才招聘网站、用人单位网站等网站都会刊登需求职位信息，这些网站大部分有大型数据库并有很完整的数据库搜索引擎；

E-mail简历：使用最多，应聘者可用E-mail投递简历；

信息预定服务：预定在指定的时间、指定的地点把指定信息发到指定的媒介，如招聘信息E-mail预定，手机短信预定等；

在线简历：在用人单位网站上或者在专业的人才招聘网站上书写简历，简历直接进入数据库；

个人求职网页：建立自己的个人主页，全方位展现自己；

网络视频面试：用摄像头远程面试等。

提供就业信息的网站很多，有学校的、政府毕业生就业部门的、人事部门的、中介机构的、用人单位的，其中学校的就业信息网由于面对本校毕业生，因此其中的信息量最大，也最为权威和实用。全国几乎所有的高校都建立了自己的就业服务网站，用以公布就业政策、发布需求职位信息，并进行就业指导和咨询服务。

高校的就业网站是各个高校结合自己学校的实际情况建立的，政策和信息的针对性更强，对本校毕业生更为适用。

1.各级政府高校毕业生就业主管部门主办的网站

此类网站一般是由负责高校毕业生就业的各级政府主管部门主办，用人单位需求信息和就业政策的权威性较强。

由于这类网站是针对大学毕业生这个群体建立的，所以与一般的人才网站相比，其信息和政策的针对性较强。如中国大学生就业信息网、中国国家人才网、中国南方人才网、中国上海人才市场网、中国北方人才市场网、中国武汉人才市场网。

2.中介机构主办的人才网站

这种网站社会化、市场化程度较高，具有较强的服务意识，针对不同的求职对象开辟不同的信息服务内容，在求职者中影响较大。

在这类网站上搜寻职位信息时，应注意辨别是招聘大学生还是招聘社会有经验的人员。对高校毕业生来说，要有针对性地仔细搜寻才能找到适用的信息。

3.用人单位网站上的人才招聘页

很多用人单位都有自己的招聘页面来发布本公司的职位需求信息，其中一些公司仅仅在本单位网站发布职位需求信息来进行招聘。

另外很多用人单位尤其是一些热门单位热衷于网上接收简历，使简历直接进入数据库，以便于对简历进行分类和筛选。如宝洁、联合利华。还有很多用人单位还在网上进行心理测试，以判断你是否适合本单位。(www.xing528.com)

(二)各类招聘会

高校、各种人才机构在每年的就业高峰期都会举办各种类型、各种层次的双向洽谈会及单个用人单位的专场招聘会。这些招聘会是专门针对本校毕业生组织的，所以与人才市场组织的人才交流会比较来看，其时效性、针对性更强，毕业生和用人单位都有较强的目的性，是高校毕业生获取职位信息最有效的来源之一。

从本质上讲，招聘会具有双重属性：一方面它是职位需求信息时效性和针对性的集合。高校就业网站上很多信息可能是需要毕业生自行联系的，因部分单位没有公布截止时间，说不定等你联系的时候已经招聘满了，另外你也有可能突然接到用人单位的电话说要你去面试，这样未免手忙脚乱。而招聘会的时间地点都很清楚，可以提前准备。到学校来的用人单位自然是钟情于该校毕业生，而其所需大学生和其他条件也是根据该校学生的生源情况所订立的，因此可以说是“送上门的午餐”。

另一方面它也是毕业生联络用人单位的途径之一。毕业生联络单位有很多方法，相对于其效果而言，参加各种校内招聘会是成本最低的方法。

而招聘会的举办本身就是一条宝贵的招聘信息，很多学生都不知道招聘会的举行。高校举办的招聘会或者校外有影响力的大型招聘会都会在网上发布。

(三)学校就业工作部门

学校的学生就业工作部门不仅仅指就业工作部门，各个学院的学生工作机构也具有就业指导职能，也可以发布职位需求信息并提供一定的就业指导服务。

很多单位因为其需求专业的单一性、紧急性或保密性，不便于在就业网站上进行公布或者因公布达不到应有效果，他们会通过各个学院的毕业生就业工作人员直接传达给毕业生。

还有一些单位只需要极为少量的毕业生，为了节省招聘成本并获得更好的效果，他们会让老师直接推荐若干学生以供他们挑选，通过这样的推荐往往就业成功率较高。

(四)其他就业服务机构

为了适应毕业生就业制度改革的需要，全国县及县以上各级政府一般都设立了毕业生就业服务机构，有的是教育部门主管，有的是人事部门主管。

这些机构会向毕业生发布本地区企事业及用人单位招聘职位信息，为毕业生就业提供各种咨询与服务。如教育部高校学生司、北京市高等学校毕业生就业指导中心、上海市高等学校毕业生就业指导中心、湖北省教育厅高等学校毕业生就业指导服务中心、武汉市人事局人才服务中心等。

(五)社会实践和毕业实习

毕业生在校期间所从事的社会实践和毕业实习等活动，是毕业生了解用人单位，获取职位需求信息最直接的途径。如果你在实践或实习期间各方面表现突出，让用人单位充分地了解和看中你，可能成为你择业成功的难得机遇。

学校的社会实践、教学实习等活动，与学生所学专业知识紧密相连。这些活动有利于毕业生开阔视野，有意识地了解到这些单位的需求信息和对毕业生的具体素质要求。这种信息准确，分享使用面广，且毕业生已与用人单位有先期沟通，故成功率高。

事实上实习这种方式对于职业选择非常有帮助，一方面有利于单位选拔到真正适合的人才，另一方面也有利于毕业生进行准确的职业发展定位。但是很多用人单位在实习过后往往会淘汰一部分毕业生，使得这部分毕业生既没有找到工作也错过了其他单位的招聘。

(六)各种社会关系

每个人都是纷繁社会关系网中的一个结点，人际间的互相联络是交流各种信息的纽带，这种社会关系包括自己的老师、父母、亲戚、朋友、同学、校友等。要善于利用这类资源获取职位需求信息，帮助自己的职位搜索活动。

(七)其他方式

随着媒体的发达，部分用人单位通过在媒体发布自己的职位需求信息招聘员工。这也是获取职位需求信息的途径之一。