一次有效的职位搜索过程分析

第一节　一次有效的职位搜索过程

一次有效的职位搜索过程一般来说包括三个环节：自我分析建立求职目标，全面获取并处理就业信息，尝试联络你想去的单位。拿刚才那位同学作例子，她的职位搜索过程中三环节是十分清晰的。

当然，这位毕业生的求职过程只是一个简单的例子，在职位搜索过程里还有很多知识和技巧。职位搜索过程是一种循环模式，因此这个过程不仅在你的毕业阶段可以用到，而且对于大家的整个职业生涯过程都是有所帮助的。

除此之外，我们在寻找满意职位的过程中还必须知道如何了解一个用人单位。就业是一次双向选择的过程，单位挑选你，你还要挑选单位，怎么挑选一个用人单位呢？其前提就是要收集这个用人单位的信息，深入了解这个单位，根据你所获得的信息来判断你的选择。那种一听就想进的单位是少数，甚至在你深入了解这种单位后你会改变对它的看法，不再觉得它是那种一听就想进的单位。

了解用人单位在不同的阶段其程度是不一样的，在自我评价后、获取就业信息前，应当初步了解；在尝试联络用人单位前应当深入了解；在签约前应当全面了解。

于是，我们看到，寻找一个满意职位的过程应当包括两个方面的过程。一是进行职位搜索的过程，那么在职位搜索的过程中还要有一个了解用人单位的过程，分别包含了三个环节：①自我分析建立求职目标；②全面获取并处理就业信息；③尝试联络你想去的单位。

下面我们通过一个详细的模型来对职位搜索的全过程作介绍。职位搜索是一种循环模式，让我们先来看看职位搜索的循环模型：

1.建立你的职业目标

职业目标通俗点讲就是你一段时间内想干什么工作。比如你想到利用暑假的多余时间寻找一个工作，那么暑期工就是你的职业目标。职业目标有长期的，也有短期的。对大多数的大学生而言，暑期工应该算是短期的目标，长远的目标应该是毕业时的职业目标。如果你根本不能够肯定或不知道自己的目标是什么，你应该寻求就业指导专家的专业意见或征求家人、朋友的意见。

(1)对你的职位目标做出理性的选择

由于市场需求的不断变化和其他一些不确定的因素，在你的职业目标中应该有第一选择和第二选择。开始搜寻目标的时候，你当然需要将搜寻的目标集中在第一选择上，但如果你发现在第一选择上不能找到既定的目标，那么就将你的焦点暂时移到第二选择上。即使你已经在第二选择的职位上开始了工作，你仍然可以一边做一边找，也就是“骑马找马”，继续为你的第一职业目标而努力！

在这里，我们也应该明白，当我们踏入社会后，可能发现自己原来作为第二选择的职业是最合适自己的，当初的第一选择已经变得不再重要。或者你已经有了更多原来想都未曾想到的选择和机会！

要记住：一个人对自己理想的追求要执着，但在追求的过程中不能太固执，因为生活中常常是“退一步，海阔天空”！

(2)大学生建立职业目标的基本步骤

第一步，选择好你打算去工作的地理区域或城市；

第二步，实现成功的职业目标从现在做起；

第三步，保证每个星期在网上浏览公开的招聘广告；

第四步，每一个时间段都要在你的职业导向和职位搜索目录中选择一至两个用人单位，直接与他们联系；

第五步，获取更多的职业需求变化信息和更详尽的职位要求；

第六步，锻炼自己的勇气，丰富自己的求职经验，提高沟通和表达能力，完善自我；

第七步，将不断获取的信息进行有效过滤，锁定目标职位1～3个。

2.全面获取并有效管理就业信息

互联网的运用在现代社会中越来越普遍，很多单位都有自己的网站，尤其是一些较大规模的企事业单位，通常都会在本单位的网站上发布职位空缺信息，目的是吸引真正愿意为这家单位工作的人才。同时，我们更要留意高校毕业生就业部门主办的网站和一些专门的人才网站，因为这类网站上所发布的职位空缺信息通常更具有针对性，从某种意义上说，更符合大学毕业生的需求。求职者要养成定期浏览各种人才网站的习惯。

积极参加学校举办的毕业生供需见面会及社会举办的人才招聘会。留意这类专门针对毕业生的招聘会，对于没有任何工作经历的毕业生来讲，这里会有很多机会让你走出实实在在的第一步！

3.建立和完善你的职业导向和职位搜索目录

(1)建立一个职位搜索目录，目录中最好收集10～15家用人单位的资料，要注明取得职位信息的来源。(www.xing528.com)

(2)创建一个目录管理日志，以方便自己对这些信息资料的跟踪。目录管理日志包含的主要项目有：单位名称、联系人姓名、单位地址、单位电话、单位网址及电子邮箱、用人单位的主要信息(规模大小，主要的管理模式，行业竞争力和最新的资料)、最初的时候是通过何种方式接触的(公开招聘广告、招聘会、联络信、电话、介绍人等)、联络日期、联络的结果、是否要再跟踪及跟踪的日期等。根据目录管理日志建立一个数据库和备忘录，在数据库和备忘录中做好详细的注释，将招聘广告复印或将网络上的资料打印出来，并记录好寄出去的每份资料和信件。

4.形成有效的信息交流网络

(1)联络你认识的每个人，包括朋友、亲戚、曾经在一起工作过的领导和同事、客户、老师等，告诉他们你想寻找的工作类型，询问他们是否知道有哪些单位有相关的职位空缺或潜在的职位空缺，诚恳地寻求他们的帮助！

(2)尝试联络你在某个时候或某个场所遇到的人，例如，曾经听过其讲座的演讲者、校友、一些公司的代表等。

(3)有机会要参加和留意学校或社会上举办的行业报告会、展览会和专业协会等活动。

(4)参加招聘见面会不仅是建立和更新你的职业导向和职位搜索目录的最佳途径之一，也是你开始建立有效人际网络的渠道之一。

5.直接与你目标中的用人单位联系

(1)如果想接近目标中的用人单位，可以通过信件、电话、E-mail等方式。直接联络用人单位看上去比较困难，因为中国人更偏重于内敛，似乎天生内向的人比较多。但根据统计资料表明，越是直接的求职方式，成功的机会也就越大，但相应的挑战性也较大。直接与目标用人单位联系需要勇气和充分的准备，我们后面将讲到与用人单位人力资源部门打交道的方法，用这种方法可以提高自己的自信心和成功率。

(2)如果你想将一只脚先踏入用人单位的大门，不妨告诉用人单位你愿意从基础的短期合同工开始做起。通常来说，经过一段试用期后，这些短期合同都有机会转成长期合同，因为谁都愿意用既有才能又熟悉的部下。

(3)在大学实习阶段就开始尝试有目的地与用人单位直接联系实习事宜，除了可以锻炼自己的社会活动能力外，还可以了解更多有关本专业的行业信息和知识，最重要的是提高自己在职业生涯中朝目标不断靠近的挑战能力。

(4)为了实现你的职业目标，不妨先从做义工(Volunteer)开始。原因是一般愿意招聘义工的公司和机构都具有培训能力，因为可以不必有相关专业的经验就可以进入工作，相当于在职培训一样，可以积累第一手的经验，从而为今后进入你喜欢的行业打下基础。而且，很多公司和机构都认为，愿意从事义工的人多数是比较有奉献精神的。义工的价值在于积累经验，而不是赚钱。义工的概念在我国还不太被认同，因为谁会“不要工资，白白替人打工呢？”但随着我国职业观念的变化，相信越来越多的大学生愿意以做义工的方式来开始自己的职业生涯。

6.有效追踪

(1)在进行职位找寻的过程中，一个非常有效而重要的因素是要做好跟进工作，所以做一个详尽的记录是保证你能准确跟进的前提。

(2)在你的信件或简历寄出一个多星期以后，可以打电话给招聘单位的主要联系人确认一下，以避免你的简历被遗漏，同时也可以借此寻求一个马上获得面试的机会(如果招聘单位没有将电话列在招聘栏中，或注明不要进行电话联系，那就不要打电话给招聘单位)。

(3)当你在跟进时被告知暂时没有这个工作机会的时候，可以询问招聘单位负责人可否在一个月后或者更长的某个时间再与他/她联系，如果你能获得某种认可，要尽可能在那个时间段准时打电话过去。

因为信息具有很强的时效性，所以迅速跟进工作非常重要，要做到认定目标，先入为主。所以一定要做一个详尽的职位找寻记录，以供日后参考和分析。

7.继续更新和完善你的职业导向和职位搜索体系

当你在求职过程中遇到挫折时，应根据人才市场的需求变化和职业发展趋势，合理适当地调整自己的择业期望值，重新审视和确立职业目标。为了找到一个令自己满意的工作是需要不断努力的。

要记住：当一些人已经从不切实际的幻想中醒来并且开始努力工作的时候，另一些人却整天沉浸在梦想中。行动才是最好的开始！

于是我们知道，职位搜索的第一步应当是建立求职目标，这是求职就业的基础。职位是自己将要从事的工作，每个人的情况不同，合理科学的自我评价是必须的。

每个人情况不同、专业不同、特点不同、兴趣不同、爱好不同、发展目标和发展潜能不同，导致在不同岗位的发展前景不同。在多年的工作实践中，我们深深地感觉到，大多数人——包括在校大学生甚至已经毕业参加工作的大学生，真正懂得和实际进行了人生职业规划者，可以说是寥寥无几，因而给自己的专业选择、课程学习、求职择业以及人生发展等，造成了极为不利的影响。

有两个比较常见的现象非常能够说明问题。现象之一：在每年的高考志愿填报时，总有不少考生和家长会问大学的招生咨询老师：你们学校什么专业实力最强、什么专业最好、什么专业最热门？老师问他：你最喜欢什么专业？将来准备从事什么工作？不少人的回答是：“不知道”。由于这些考生不清楚自己的兴趣、专长和潜能，在专业选择上就缺乏方向，存在盲目和从众心理，所以在学校和专业的取舍上，大多数人最终都以是否重点、是否热门、是否时髦为标准的。

现象之二：大学毕业后是考研究生、出国深造或是去工作？如果是去工作，那么在地域选择上，是去北京、上海、广州、深圳或是内地其他地方？在单位选择上，是去党政机关、科研单位、高等院校或是企业？对这些问题，许多学生在准备就业时都不明确，由于缺乏规划，不少学生对自己究竟适合做什么、能够做什么、准备做什么等很少考虑，或者没有重点考虑，于是在选择毕业去向时，不知道何去何从。大学生在选择毕业后的发展方向时的这些表现，同样也非常说明问题。

相比之下，重视了职业规划，在专业选择和人生发展上就有了方向性和重点。有位专家在德国考察时遇到了几位准备进入大学深造的学生，问他们准备学习什么专业，其中一位说：我要学习机械制造，因为我父亲开了一家工厂，是专门为某一品牌汽车生产螺丝的，我的理想是把螺丝的生产工艺进行改造，生产出便于操作、质量好、价格低的螺丝，最终使所有的汽车生产厂家都使用我们生产的螺丝。另一位学生说：我要学习家政服务，原因是随着社会的老龄化，老年人的问题日益突出，使他们能够幸福、愉快地安享晚年，这是我的理想，也是一件非常有意义的事情。第三位说：我要学习法律，毕业后从政，做一个领导者。他们的职业规划做得就比较好。由于有明确的人生定位，所以就非常清楚地知道自己要做什么、学什么、怎么学等。

自我评价，建立目标是最重要的。韩国前总统金泳三出身于贫穷渔家，儿时求学坎坷，却在庆南中学学习时就在床头贴上“未来总统金泳三”的座右铭。有些同学到他宿舍玩，不屑一顾，将其撕下扔掉，金泳三发现后非常生气，总是重新写好，再贴上，以显示自己的坚定信念。1954年5月，年仅26岁的金泳三竞选国会议员成功，成为韩国历史上最年轻的国会议员，被誉为“政坛王子”，至今尚无人打破这一纪录。1993年2月25日，金泳三宣誓就任韩国第十四届总统。从中我们看到，自我评价并建立求职目标是非常重要的。