第五章 寻找满意职位的方法
一天，沃尔玛公司请学校学生就业服务中心代为收取简历，老师刚刚放下电话不久，一位毕业生就来找老师说：“我想投简历给沃尔玛公司，请您转交”。
老师看了她一眼，很奇怪地问她：“我还没有发消息到网站上你是怎么知道我要帮沃尔玛代收简历呢？”她说：“我在外校的网站上看到了他们学校的就业中心在帮助沃尔玛代收简历。”
老师问她：“但是你怎么知道我们一定会收呢？”她说：“我打电话到了沃尔玛的人力资源部，直接找到了他们的总监，表达了我想去他们公司的意思，他们的总监告诉我说，我们正在和你所在的学校联系，你直接把简历交给你们学校就业中心的老师就行了。”
老师拿过他的简历翻了翻，一种职业习惯的驱使老师问她：“我不是否认你这个决定，但是你为什么要去这个公司呢？”她说：“我觉得我的性格比较外向，适合做这种与人打交道的工作，而且我对零售行业非常感兴趣，我父母也从事零售业，我知道这个行业很辛苦，但是很有挑战性，很想在这个行业发展。”
后来老师听说她如愿地进入了沃尔玛公司，并且现在已经成为一位主管了。
这是一个现实生活中很典型的求职成功的例子，现在我们来分析一下这位同学求职的全过程：
(1)认为自己性格外向，沟通能力强、适合与人打交道；(www.xing528.com)
(2)父母也是从事零售行业的，自己对零售业也非常感兴趣；
(3)在别的学校的网站上看到了心仪企业的招聘信息——主动利用各种渠道搜索信息，不仅仅在本校的网站上搜索信息，主动到其他的网站上搜索信息；
(4)主动和该企业取得联系，推荐自己，使得自己不被遗忘，更加深了招聘工作人员对自己的印象——这是求职主动出击的过程，这个过程需要技巧和勇气，统计资料显示这种主动出击的过程成功率最高；
(5)向该企业投递了简历。
我们把以上这个过程称为职位搜索，而这位同学的求职过程是一次有效的职位搜索过程。
在前面我们已经了解到，就业的全过程是从了解自我开始，到报到并走上工作岗位的全过程，职位搜索就是就业的开始阶段，俗话说：“好的开始是成功的一半”。因此成功的求职应该从科学并有计划的职位搜索工作开始。
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