不同类型的单位对大学生的招聘形式

二、不同类型的单位对大学生的招聘形式

不同类型的用人单位由于单位的体制、用人机制及文化不同，对新进人员的招聘所采取的方式也有所区别，这些单位对大学生的招聘方式大致可归纳为三种方式。

(一)公开报名考试录用

采取公开报名考试方式录用大学生的单位主要有国家机关、部分事业单位。根据《公务员法》的规定，新录用公务员实行逢进必考的制度，国家机关在录用公务员时采取公开报名、笔试和面试的方式录用。随着事业单位人事制度的改革，部分事业单位在招聘工作人员时也采取了公开报名考试的方式。

(二)学校推荐与单位考核相结合进行招聘

采取这种方式招聘大学生的单位大多是事业单位、国有企业、部分招聘人数较少的企业或与学校建立了长久信任关系的用人单位。近年来，事业单位虽然还要受到编制的约束，但在总编制的范围内，录用谁与不录用谁，由单位自己决定。国有企业也有了用人自主权，招聘谁、招多少人，由单位根据自身的需要来决定。事业单位和国有企业在自身选拔人才的需要以及外在人才竞争的客观压力下，对于如何招聘毕业生进行了探索。但是由于各种各样的原因，与国外大公司长期积累下来的比较规范、成熟的招聘程序相比，国有单位的招聘形式相对显得简单，尚留有浓厚的计划体制时代的色彩。他们往往采取先由学校推荐，然后考核的办法录用大学生。

这类单位首先将需求信息提供给学校，由学校推荐毕业生。对毕业生的考察主要根据书面材料进行。一是看毕业生所学专业是否符合需要，二是看学习成绩是否令单位满意。学校一般根据单位提供的专业要求，推荐该专业符合要求的毕业生。单位对毕业生能力、思想品德等方面的考察，主要依靠学校的介绍，如果学校认为在这些方面没有什么问题，那么单位即做出进一步考核或录用决定。(www.xing528.com)

在这类单位的招聘过程中，学校的推荐意见起着举足轻重的作用。

(三)以单位为主，学校配合，通过多种招聘方式进行招聘

这种招聘方式是大多数用人单位招聘大学生的方式，也是当前比较规范和成熟的招聘方式。用人单位通过事先与学校沟通，向学校提交岗位需求信息和要求，与学校确定宣讲、笔试、面试时间和地点，然后由学校协助通知相关毕业生，毕业生在规定的时间、地点前来应聘，对毕业生的所有考核由用人单位独立进行，学校只起协助作用。这种招聘方式有三个突出特点：

(1)在人数上，希望应聘的毕业生越多越好，以便从中挑选出更好的人才。

(2)在专业方面，更注重能力和专业背景，而不是只强调专业对口。

(3)在选拔方式上，注重自己的考察。