不同类型的单位对高校毕业生的要求

二、不同类型的单位对高校毕业生的要求

求职择业是人生中的一件大事，是大学生人生旅程中的重要转折点。它不仅仅是一般意义上的寻找工作，更是对他们品德、知识、能力等各个方面的一次大展示、大检阅。作为即将踏入职场的大学生，最为关心的问题之一就是用人单位的选才用人标准，即对于用人单位来讲，什么样的素质是最重要的。不同类型的用人单位由于单位性质、组织形式、组织活动的方式和目标不同，对其工作人员的要求是有一定区别的。对于即将成为新员工的大学毕业生来说，主要体现在对他们的思想道德品质、知识结构、综合素质和能力等方面要求的侧重点的不同。毕业生选择理想的用人单位，用人单位也同样选择理想的人才，这就需要毕业生的择业标准与用人单位的选才标准相对接、相适应。自从实行双向选择的毕业生就业制度以来，用人单位选择毕业生的方式呈多样化的趋势，其主要特点是更加注重毕业生的基本素质、能力、特长和发展潜力。在双向选择中，用人单位为了吸引优秀的大学毕业生往往开出许多诱人的条件，主要包括晋升机会、实践机会、培训机会、奖励机制等。当然，思想道德素质是不可忽视的而且被视为一个人的灵魂之所在。因此，对于不同类别的用人单位，根据各自的用人理念，对大学毕业生有着不同的要求。

1.党政机关对毕业生的要求

不同性质的单位对选择毕业生的标准各不相同，相对而言，党政机关及其直属机关挑选毕业生时更看重毕业生的简历、政治面貌、组织管理能力等外在因素。具体讲党政机关对毕业生的要求主要有以下几个方面：

(1)较高的思想政治素质和道德修养；

(2)扎实的基础知识、专业知识、管理知识和宽广的知识面；

(3)较强的组织管理、协调和决策能力；

(4)较好的处理、解决问题的能力；

(5)较强的文字能力和应变能力；

(6)良好的个人形象和一定的社会交往能力等。

有些党政机关对毕业生有着更加特殊的要求，如国家外交部、中共中央对外联络部、外经贸部、国家行政学院等国家单位对毕业生的要求超出了一般的党政机关，除了前面提到的基本要求外，还要有较好的外表和气质，有团队精神和吃苦耐劳的精神。这些党政机关选拔毕业生都要经历学校推荐、单位审核、公务员考试、面试、政审、录用等步骤。

2.事业单位对毕业生的要求

近年来，事业单位一直是很多大学毕业生十分向往的地方，因为事业单位是科技人才相对集中的地方，具有良好的用人机制和人才成长环境，收入稳定，具有浓厚的学术氛围，适合潜心钻研，从长远看有利于自己所学专业知识的有效延续。随着国家对科技的重视和事业单位用人机制的改革，事业单位成为大学生，特别是工科毕业生就业的主要单位之一。事业单位对大学毕业生的要求主要有：

(1)良好的思想道德品质；

(2)扎实的专业知识和宽广的知识面；

(3)较强的创新能力；

(4)较强的学习能力；

(5)较强的团结协作精神；

(6)较强的组织管理能力等。

3.企业对毕业生的要求

不同形式的企业对大学毕业生的专业要求可能有所区别，但绝大多数企业对大学毕业生的非专业要求是一致的，主要表现在诚信品质、团队精神、对企业文化的认同、创新能力、学习能力、发展潜能等方面。(www.xing528.com)

以往，企业录用人才往往单纯追求高学历、专业对口，这是大学生就业市场供小于求造成的。近几年来，随着走进就业市场的大学毕业生越来越多，企业挑选人才的眼光提高了，单纯的学历已经不足以吸引企业的目光了。企业开始从全方位考察人才，即要求我们所说的“综合素质”。他们注重应聘者的人品，希望自己未来的员工踏实肯干；员工要有较好的自理能力，还要对周围环境有较强的适应性，可以独立完成工作；还要有一定的交际能力和情商，以便和团队一起完成各种工作。总的来说，现在的企业青睐那些专业知识扎实、综合素质全面、善于与他人合作、富有进取创新意识的毕业生。下面以大型企业为例谈谈它们的用人标准：

《中国青年》杂志曾随机抽取了100家企业的招聘启事及人力资源经理对企业选才用人标准的阐述资料，并运用计算机对有关数据和资料进行了处理。这100家企业大体上为大型国有企业、著名外资企业、合资企业和民营企业四种类型，其共同特征是具有较高的知名度，是大学生们心仪的就业单位。统计结果如表4-1所示。

表4-1　“百家著名企业用人标准研究”用人要素统计表

续表

通过对以上表格的综合分析可以看出，创新能力、团队精神、沟通表达能力及学习能力是用人单位最为看重的几种素质。这四种素质代表了两个大的方面，其中创新能力和学习能力属于智力型素质(智商)，团队精神和沟通表达能力属于情感型素质(情商)。对这两个方面素质的重视是研究的关键结论，即越来越多的用人单位通过对应聘者综合素质的考察来决定取舍。

企业选择人才的标准归纳起来包括：认同企业文化，适应企业要求；既看重学习成绩，也看重学习能力；大学生要学会提高社会实践能力和积累经验。

(1)应聘者能认同企业文化，适应企业要求。

LG电子是韩资的大型跨国公司，据了解，很多大学生到公司以后感觉落差很大，原因在于大学生无法很快适应公司的企业文化。一般的大型企业特别是跨国企业都经过了几十年甚至上百年的发展，形成了自己独特的企业文化，这种企业文化在市场的风浪中被证明是有生命力的，它带领企业不断前进。因此，对于大学毕业生，能否融入并促进企业文化的发展便成为是否适合企业的一块试金石。

(2)学习成绩好，学习能力强。

在当今这样一个学习型的社会，用人单位重视学习能力是自然而然的事情。一个善于学习的人，其专业必然是过硬的。企业在看重学习的同时，更重视大学生的学习能力，这是知识经济时代激烈的市场竞争所决定的。学习能力强的人适应能力就强，这是不言而喻的。

(3)社会实践能力突出和经验丰富。

许多著名公司看重大学生的社会实践能力和经验，因为许多人力资源经理深信这么一条经验：做过和没做过就是不一样，也就是古人所讲的“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”所以，大学生在校期间要积极主动地参加社会实践活动，努力提高实践能力和积累社会经验。

4.部队和国防单位对毕业生的要求

(1)保家卫国和献身国防的精神；

(2)不怕牺牲，艰苦奋斗，不屈不挠的品格；

(3)较好的专业基础知识；

(4)强健的体魄。

虽然不同类型的用人单位对大学毕业生的要求不尽相同，但我们根据他们的要求可以归纳为：素质要求(思想政治素质、道德素质等)、知识要求(专业和非专业知识)和能力要求(创新、学习、组织协调能力等)。这些具有共性的要求是可以通过学习和实践锻炼提高和加强的。