职业选择的几大关系的分析介绍

五、职业选择的几大关系

1.“热门”与“冷门”

◆热门行业往往对人才的需求是很“冷”的。

◆热门行业不适合普通人的选择，只有拥有非常强的竞争力的人才有可能去争取。

◆冷门行业却可能提供更适合一般人才的机会。

2.“长期”与“短期”

◆很多人选择的第一个职业是由很多阴差阳错的原因导致的，因此，你在23～28岁之间跳槽是很正常的。但跳槽应该是为了使自己找到最合适的位置。

◆一个好的团队往往既不是由最好的人才也不是由最差的人组成的。中等之才在接受了社会化的教育之后，适当地保留了自己的发展兴趣，处于社会主流且还有成长的空间。

◆在一个领域想要做资深人员，要有职业声望、职业造诣才能成功。而职业造诣要有相当的积累才能培养出来。

3.“创业”与“就业”

◆创业就是自己当老板，就业就是给老板打工。据统计，想创业的人超过50%，适合创业的人不超过5%，创业成功的人不到1%。

◆真正成名的大企业家，他们的生活多是“贫困”的，因为他们没有时间去享受生活。

◆“创业”与“就业”的区别：创业是寻找资源、创造资源，而就业往往是运用资源。

4.“封闭”与“开放”(www.xing528.com)

◆封闭是指专业，开放是指贯通。

◆我们在社会中的发展、社会地位，包括人们的推崇、敬重跟个人的社会资本拥有总量成正比。

◆一个单一的人才，可以在一个领域中取得突破。但更多的领域和工作，需要开放性层面的人才，需要精通社会资本经营之道的人才。

5.“管理”与“被管理”

◆一些人感到名校的很多毕业生当一个普通职员都不合格，但问题是，名校的很多毕业生自认为自己当老板绰绰有余。

◆一些同学分不清学校的荣誉和自身的本领之间的区别。

◆当一个人认为自己天生就是当总经理的材料时，通常他就不可能当总经理，因为团队认同通不过。

◆最杰出的管理者是了解疾苦、困难，而又能以超脱的方式进行管理、不陷入其中的人。

6.“兴趣”与“操守”

◆一个优秀的职员通常是在自己的工作中突出地实现了自己的职业兴趣，但在实际找工作中，能有70%是适合个人兴趣就很不错了。

◆从职业评价的角度而言，能在职业规划之中实现职业兴趣真是幸运。

◆有职业责任感则是一种专业操守。面对不太喜欢的工作，还有足够的修养去认真对待，那么，成大事就不远了。