影响职业选择的因素主要有哪些

二、影响职业选择的因素

影响职业选择的因素很多，主要包括个人因素、环境因素和薪酬因素等。

(一)个人因素

这是求职者个体方面的一些情况对职业选择的影响，大致又可归为以下几个方面。

1.个人目标

每个人都有自己的奋斗目标，不同的目标影响到职业的选择。有人想成为一个在某一领域的知名学者，也有人想成为一名企业家等，这些不同的目标都会影响到职业的选择。当然，可能有些人的目标不够清晰，那你不妨问自己一下：“我想成为一个什么样的人？什么东西最值得我去追求？”这样你就会“发现”自己的目标所在。也许你会说，我没有什么人生目标，只想多挣钱，或者只想安安稳稳地生活，但实际上这也是一种人生目标，同样会影响到你的职业选择。

2.个性特点和能力特征

个性特点和能力特征也是影响职业选择的重要因素。一个没有什么管理能力的人，一般不应选择诸如职业经理之类的管理岗位；一个沉默寡言、不好交往的人，一般也不宜选择诸如营销、公关类的工作。由此可见，个性特点和能力特征对人们的职业选择范围是有一定影响的。

3.年龄因素

年龄是通过人们职业心理方面的成熟而影响职业选择的。一般来说，在职业发展初期，人们的生理心理都不稳定，从而在职业选择时会有一定的冲动性和新奇性。进入中年的时候，随着社会阅历和经验的丰富，头脑也更冷静，目标也更明确，这样在职业选择中就更有针对性、也更稳重。接近老年期时，人们不太容易接受新的、多变的职业环境，而是趋向于选择很稳定的职业。

4.教育文化因素

接受一定的文化知识教育和职业技术培训，会使人在择业上占有不少优势。首先，从就业机会来看，有调查表明，专业性就业的机会，是一般就业机会的两倍。其次，教育可提高人的社会地位，较高的学历或较多的教育经历是取得地位较高的职业的一个条件之一。再次，在就职后的纵向发展——如职称评定、加薪提职上，具有较高文化程度的人也有更多的机会和更大的优势。

5.性别因素

在中国职业领域，男女平等的实现程度，相对而言还是比较高的。但是，由于传统的职业观和对男女的“社会角色期望”差异的存在，在职业选择中，还是存在性别因素的影响。一方面，受传统观念的影响，有事业心的“女强人”经常遭到人们的非议，使这些女性在事业发展中受到更大的阻力，遇到更多的困难，得不到充分的理解。还有女性在婚姻、家庭对事业的影响等方面，都可能成为制约她们对工作的投入程度和谋求发展的欲望。另一方面，随着观念的开放，原来认为男子才能干的事，如从商、谋政等，女性也可以涉足，并为人们所接受。但一些传统的女性工作，如保育员、小学教师等，仍是男性难以跨过的门槛，这些岗位，男性的职业选择余地相对来说倒小了。

(二)环境因素(www.xing528.com)

环境因素通过影响择业者的心态而影响其职业选择。

1.社会因素

首先，社会习俗和职业传统影响着人们的择业策略。如“女孩子安稳些好”、“男孩子当小学老师没出息”等观念，束缚着一部分人的职业选择。其次，社会舆论和当前社会上流行的价值观影响着人们的择业策略。比如，20世纪80年代，整个社会弥散着创业气氛，全国掀起一股“下海热”、“经商热”的浪潮，影响了许多人的择业趋向。再次，社会通过特定的人际交往、人际关系影响择业者的心态和行为。有时会形成一种环境的压力，促使择业者做出某种选择。

2.家庭因素

家庭因素对人们择业的影响表现在两个方面：其一是家庭成员的影响和干预，如想从事个体经营的青年，可能受到书香世家的捍卫者——父母的重重阻挠。家庭成员有时把社会偏见更具体化，形成直接压力。其二是家庭的经济状况和社会地位。如家境拮据的人，可能想找待遇好些的工作；而较为低层、受压制的家庭的孩子，则可能想出人头地，改善现状。

3.信息因素

信息是职业选择的前提和依据。求职者掌握的信息量越大、越新，职业选择的主动权也就越大。信息既为求职者提供了机会和条件，同时又制约着选择。信息也提供给人们新产业和新职业的动向，为人们作出某种规划或某些决策提供依据。

4.用人单位的发展前景和内部环境

在选择职业时，用人单位的发展前景也是一个影响因素。在一个规模大、领导知人善用、重视发挥人才的作用、发展势头良好的单位工作，个人的发展前途一般也会较好，人们自然愿意选择这样的用人单位。如今，就单位的内部环境来说，也有两个重要因素影响人们的职业选择：培训机会和人际关系，特别是培训机会已成为大学毕业生择业时首先要考虑的一个因素，因为在社会发展日新月异的今天，培训机会的多少已成为影响个人职业发展的重要因素。人际关系也是择业时所不得不考虑的因素，在一个人际关系紧张、勾心斗角的团体里，个人不仅很难取得什么成就，而且个人的情绪和心理健康也会受到不良影响。

5.机遇

在职业选择中，有时会有一些意外的、偶然的机会影响个人职业选择的方向和进程，这便是机遇的因素。这种因素虽然不具有稳定性和可预见的可靠性，但如果有所准备，并适当把握，还是会有意想不到的效果的。

(三)薪酬因素

薪酬是指物质待遇，包括工资、奖金以及各种福利待遇。在过去，工资水平都是国家规定的，各行业、各单位之间差别不大。如今，工资在人们的物质待遇中所占的比重已大大下降，各种补贴、奖金和其他待遇已成为不同性质工作的主要差别。为此，在择业前对单位的薪酬应该了解清楚，毕竟收入的高低也是衡量一个人社会贡献大小和个人价值体现的一个重要方面。当然，我们也不能一味地追求高薪酬而荒废了自己的专业，忽视了个人发展。