毕业生管理的关键点包括的主要内容

四、毕业生管理

毕业生是高校中处在比较特殊阶段的学生。与其他阶段的大学生相比，他们思想趋于成熟，但又面临顺利完成学业、考研、就业、情感等诸多现实问题，因此情绪不甚稳定，同时生活比较散漫，管理难度加大。对于高校来讲，做好毕业生的教育管理工作是顺利完成人才培养目标的重要环节，也是维护学校安全稳定的重要方面。毕业生管理的关键点包括毕业生的学业管理、就业管理和行为管理等方面。

（一）加强学习管理，提高毕业生顺利完成学业的比率

寒窗苦读十余年考上大学，目标至少是能顺利毕业拿到大学文凭。但事实上，目前高校毕业生每年大概有6%～10%的学生不能顺利拿到毕业证或学位证书。分析其原因，一方面，部分学生由于头几年学习目标不明确，学习态度不端正，在学习上留下了很多欠账，以至于到毕业前丧失信心甚至破罐子破摔；另一方面，由于到毕业年级往往安排的学习任务不是很重，同时有的学生要准备考研究生，有的则要找工作单位，存在部分同学为了考研或就业不能认真对待当前的学习，甚至完全将当前学习置之度外，最终导致不能正常毕业。而实际上，无论是考研还是就业都必须以本科顺利毕业作为前提。因此，教师、辅导员、班主任、学生骨干必须齐抓共管，加强毕业生的学习督促与管理，要帮助那些学习上有困难的同学尽快查漏补缺，要提醒那些不重视毕业年级学业的优秀生不要马失前蹄、留下遗憾，要教会毕业生合理分配时间，处理好当前学习与考研、就业的关系，要倡导被免试推荐为研究生的学生在完成学业的前提下，提前钻研一些学术问题，也可积极联系参与到教师的科研中去，为研究生阶段的学习打好基础。

（二）加强就业管理，提高毕业生的就业率和就业质量

大学生就业难已成为党和国家以及全国民众广泛关注的社会问题。随着我国人事制度改革和毕业生就业体制改革的不断深入，毕业生在就业活动中主体地位的日益突出，毕业生就业服务和管理工作的重要性和难度也在逐年提升和加剧。做好毕业生的就业管理工作，既要着眼于就业率，也要着眼于就业质量。第一，要加强毕业生的人才观和择业观教育，通过举办各种讲座、报告会、团体辅导等就业指导和职业生涯规划活动，帮助他们了解就业形势，正确认识自己，正确处理理想与现实、自我实现与社会需要、事业追求与物质待遇等关系，解决好毕业生的就业期望和定位问题。第二，要加强就业管理与服务工作，一方面，要做好毕业生的情况统计和建库工作，做到对每个毕业生的情况了如指掌，另一方面，通过成立毕业生就业管理委员会，建立就业服务网络，开辟就业信息专栏，创建就业QQ群等多种方式，形成就业信息收集和发布的畅通渠道，为毕业生提供及时的就业政策和信息服务，另外，针对用人单位的具体要求做好毕业生的组织推荐工作。第三，加强指导，帮助毕业生提升就业面试技巧，提高就业成功率。第四，严格毕业生的签约管理，树立毕业生和学校的诚信形象。第五，加强毕业生跟踪调查，广泛收集和采纳毕业生和用人单位对学校人才培养各环节的合理意见和建议，从人才培养质量这一源头上促进就业工作。(www.xing528.com)

（三）加强行为管理，树立毕业生的爱校、文明形象

加强毕业生的行为管理，使毕业生始终特别是在离校期间保持一种爱校、文明的形象对低年级学生的教育管理工作有着极大影响，也是对学生工作队伍的教育管理能力与水平的重大考验。有研究表明，相对于低年级来说，毕业班学生的违纪现象要更多一些，究其原因有三:其一，毕业生阶段用于自己支配的时间多了，自由度大了；其二，面临分配、考研、出国、情感等实际问题，心思多了，情绪上容易激动；其三，高校在毕业生的管理上相对于低年级放松了要求，毕业生自己也放松了要求。其中，第三个原因是最主要的原因。因此，加强毕业生行为管理十分重要。要做好毕业生的行为管理工作:第一，要加强毕业生教育特别是文明离校教育，激发他们的爱国热情和爱校感情。当然，应避免说教的方式，应针对毕业生相对思想比较成熟，主体意识比较强的特点，多采取沟通的方式，可多策划一些为低年级传经送宝和为学校献计献策等活动，开展一些评好创优和弘扬先进的活动等。第二，要严格贯彻执行学校的各项管理制度，不能使毕业生成为“特殊学生”，使规章制度在他们面前形同虚设，更不能迁就违法乱纪者。第三，应该给予毕业生更多的关心，帮助解决一些学习、生活中的实际问题，尤其在毕业生离校期间，辅导员应该进驻学生公寓，要特别关注那些因学业或受过处分不能正常毕业、想就业而没有成功就业以及有心理问题的学生，确保不发生意外，维护正常的校园秩序和稳定。第四，要充分发挥学生党员和学生骨干的先锋模范作用，通过骨干和先进分子的率先垂范，影响和带动全体毕业生自觉遵守校规校纪，树立文明之风，弘扬优良传统。

【案例】某高校一学院十分注重毕业生教育和管理工作，多年来毕业生形成和保持着良好的爱校、文明形象，对整个学院的人才培养氛围营造起到了积极作用。该学院主要采取了以下措施:第一，抓学业，提高毕业生质量。结合毕业设计为毕业班每个学生配备专业课教师担任导师，形成定期指导制度，及时解答学生的学习和未来发展问题。召开考研动员和备考经验交流会，鼓励学生争取继续深造。提前安排获免试推荐研究生资格的学生和部分拟到科研单位就业的学生到老师的实验室参与科学研究活动，提前进行科研实践，培养科研能力等。第二，抓思想政治教育和日常管理。该学院毕业班党员比例达到了40%，将党支部全部建在了班上，同时组建了毕业生管理委员会，学院充分发挥学生党支部的政治核心和战斗堡垒作用，积极引导学生思想认识和日常行为，充分发挥毕业生管理委员会及各班级组织的自我管理和服务功能，积极参与就业信息发布、就业招聘组织、学生活动开展等工作，各项工作井然有序。第三，开展丰富多彩的毕业生系列活动，充实毕业生文化生活。学院每年专为毕业生量身打造向低年级传经送宝系列、感恩系列、怀念系列、文体系列、公益系列等各种活动，使毕业生在活动中升华思想，在活动中受到教育，在活动中体会温暖。第四，倍加关心和关注毕业生。学院要求辅导员入住毕业班宿舍，要求班主任经常到毕业生中去，了解他们的就业、考研以及生活中的各种困难，及时解答问题，解决矛盾；学院发动领导和专家教授发挥他们的信息和社会关系优势，调动校友资源，积极推荐毕业生就业；同时，学院党政领导参加毕业生座谈会，听取毕业生对学院工作的意见和建议，并经常到学生宿舍看望毕业生，和他们进行交流和沟通。通过这些措施，既给毕业生及时的关心，也避免了一些尖锐矛盾的累积和毕业生过激行为的发生。