第三节 心中有数，正确定位
一 明确的价值取向
职业价值观是一个人对各种职业价值的基本认识和基本态度，它表明了一个人通过职业所要追求的理想是什么，是人们在选择职业时的一种内心尺度，支配着人的择业心态、行为以及信念和理解等，支配着职业认知、明白事物对自己职业发展的意义以及自我了解、自我定位、自我设计等，同时也为自认为正当的职业行为提供充足的理由。
职业价值观具有的特性有：首先，职业价值观是因人而异的。由于每个人的先天条件和后天经历不同，其职业价值观的形成也会受到不同的影响，因此，每个人都有自己的价值观和价值观体系。在同样的客观条件下，具有不同价值观和价值观体系的人，其动机模式不同，产生的行为也不同。其次，职业价值观是相对稳定的。价值观是人们思想认识的深层基础，它形成了人们的世界观和人生观，它是随着人们认知能力的发展，在环境、教育的影响下，逐步培养而成的。人的价值观一旦形成，便会相对稳定，但当自身状况和外界环境发生较大变化时，职业价值观也会随之而变。再次，职业价值观是具有阶段性的。根据需求层次理论，当人低层次的需要得到满足以后，人就会产生更高层次的需求。从职业生涯来看，大多数人的职业价值观是具有阶段性的，特别是随着某一阶段的自身需求满足后，新的职业价值观也就会随之产生并确定下来。最后，职业价值观不是唯一的，择业时会有几个动机支配人的选择。人们常常为选择感到痛苦时，就是因为个人的职业价值观不唯一，而在某一职业中又难以得到全部满足，从而患得患失。
大学生在确定自己的职业取向时应该处理好以下几种关系。
要处理好职业价值观中个人与社会的关系人不能离开社会而独立存在，个人只有在工作中为社会做贡献才能实现自己的职业价值。当然我们并不是说要忽略择业中的个人因素，只去尽社会责任，这样不但不利于个人，也是社会的损失。例如，让一个富于科学创造力、不善言辞的学者去从事普通的教师工作，可能使国家损失一项重大的发明，而社会不过多了一个也许并不出色的老师。
要处理好职业价值观与金钱的关系金钱是一种成就的报酬，它是在确定职业价值观时首先要面对的问题。有些大学毕业生在确定自己的职业价值取向时，将金钱作为首选价值观，从根本上讲这并没有错，但是对于一些人来说，现在拥有的知识、能力、经验和阅历还不足以使其一走上社会就获得大量金钱回报，怀有一夜暴富的心理是不正常的，更是危险的，容易被社会上的不法分子利用，甚至误入歧途。特别是面对严峻的就业形势，更应理性地降低对金钱的期望值，把眼光放远一些，应尽可能地将自我成长和自我实现作为在毕业求职时的首选价值观。
要处理好职业价值观与个人兴趣和特长的关系职业价值观、个人兴趣和特长是人们在择业时需要考虑的重要的三个因素。在确定价值观时，一定要考虑其是否与自己的兴趣和特长相适应。
要处理好职业价值观的排序与取舍的问题职业价值观的特性决定人们不会只有唯一的职业价值观，人性的本能也会驱使人们希望什么都能得到，但在现实生活中，“鱼”和“熊掌”是不可兼得。所以，要对自己的职业价值观进行排序，找出最重要、次重要的方面，并不时提醒自己，否则就会患得患失，终其一生也不清楚自己到底想要什么，更谈不上职业生涯的成功和对社会的贡献了。
二 正确的职业决策
职业决策是大学毕业生必须面对的人生关键的一步。拥有一个好的职业，能够充分发挥自己的聪明才智，成就一番事业。然而，现代社会的职业数以万计，大学生必须掌握有效的职业决策方法，才能做出合理的职业选择。
认识自己、认识职业是职业决策的基础。根据职业决策的认知信息加工理论，在职业决策的认知信息加工金字塔结构里，自我认识和职业认识共同构成职业决策的基础。而了解自己则是大学生进行职业生涯规划、做出科学职业决策的前提。因为只有在对自己有足够的了解的前提下，才能缩小需要寻找的职业信息的范围，从而帮助大学生避免在对自己不重要的职业与兴趣、技能不相符合的职业选择上浪费时间和精力。
了解职业也是良好职业决策的基础。只有全面了解职业，广泛收集职业信息，才能找到真正适合自己的职业，才能为职业生涯规划打下坚实的基础。
培养良好的决策技能，提高职业决策能力是关键。职业决策是一个复杂的认知过程，包括自我评价的能力、获取职业信息的能力、目标设定的能力、职业规划的能力和问题解决的能力。
进行职业决策是一个复杂的过程，受到许多因素的影响。首先，必须要有适当的心理压力水平；其次，要掌握有效的决策方法。了解自己、了解职业的目的是为了收集尽可能多的供自己选择的备选职业。而职业决策则是一个逐步排除不适合自己的备选职业的过程。从兴趣、价值观、技能、需要、动机等个体个性特征出发，结合对职业世界的认识，可以确定为数众多的备选职业，大学生必须学会一些方法才能确定最适合自己的职业。常见的方法有：把备选职业同自己对理想职业的描述进行比较，删除与理想职业描述差别较大的职业；排除通过测评量表、职业梦想练习、职业愿望回忆等各种方法中出现机会很少的职业；排除与自己的核心职业价值观不符的职业；排除技能要求远高于或低于自己能力的职业；排除与自身优势不符的职业等。
职业决策问题是人生的重大问题，有什么样的职业就有什么样的人生。职业选择又是一件不容易的事情，它要求达到一定程度的职业成熟度，要求责任、投入、决心和坚持。了解自我、认识职业并把二者结合起来考虑，永远是职业决策的基础和前提。不追求热门、不随大流，听从自己内心的声音，自己承担起做职业决策的责任，而不是把选择权交给别人，始终是每一位大学生应有的科学态度。
三 准确的职业定位(www.xing528.com)
大学生对自己未来职业进行定位时，需要把握以下一些基本原则，依靠这些原则可以快速准确地缩小自己的定位选择空间，从而使职业定位开始变得清晰起来。
择己所爱 职业定位首先要想到自己对哪种职业比较感兴趣。研究表明，一个对所从事职业感兴趣的人，能够发挥其才能的80%～90%，且能保持长时间高效率、不疲劳，而对所从事职业不感兴趣的人，则只能发挥其才能的20%～30%，且容易精疲力竭。一般来说，只有从事自己喜爱的、感兴趣的工作，工作本身才能给你一种满足感，你的职业生涯才会变得妙趣横生。因此，择己所爱是大学生做好未来职业定位的首要原则。
择己所长 在人才市场的就业竞争中，大学生必须善于从与竞争者的比较中来认清自己的所长和所短，即竞争的优势和劣势。然后在此基础上按照“择己所长、扬长避短”的原则进行具体的职业定位。不过，为了真正能“择己所长”，大学生应特别注意要尽可能学以致用，发挥自己的专业特长，把未来的职业定位在与自己所学有较密切联系的行业领域。
择市所需 任何职业的兴起、发展、衰落及消亡均是由社会需要的变化引起的。因此，大学生在进行职业定位时，不仅要了解当前的社会职业需求状况，还要善于预测职业随社会需要而变化的未来走向，以便能使自己的职业定位富有一定的远见。否则，一味死盯在眼前热门的职业上，可能导致长远的选择失误。
大学生的职业定位有以下四种可供选择的策略。
单一定位策略 即只考虑一种职业，而不考虑其他职业。例如，学工商管理的只把自己未来的工作定位于职业经理人，学市场营销的只定位于销售人员，学会计的只打算今后从事会计工作，学法律的只想今后作为一名律师，学计算机的只选择计算机研究与开发工作等。
双重定位策略 即同时考虑两种不同的职业，如学动物药学的，把自己未来的职业优先定于动物药品的技术研究与开发，但同时也考虑可以从事动物药品的营销工作。学工商管理的既考虑企业管理工作，也考虑做销售工作。学环保工程的除了打算今后从事环保技术研究与开发外，还考虑可以从事环保产品的销售等。
多重定位策略 这种策略是同时考虑三种以上的职业去向，如学社会工作的把自己的未来职业定位到政府机关工作，或到高等学校任教，或到企业专门从事市场调研或有关统计工作，或从事秘书工作等。
改变定位策略 即根据特定的市场机会或客观情势变化改变自己之前的定位。例如，有位学动物营养的大学生，开始把自己的职业定位于饲料企业的技术研究与开发，后则改变为饲料销售，后因全省招考公务员的机会，转而选择政府机关的工作。职业定位并非一成不变的选择，特别是在大学生正式步入职场后，绝大多数人都会一次或数次改变自己的职业定位，以便适应新的社会需求的变化或获得自己更好的生存和发展空间。
四 科学的实施方式
大学生在确定自己职业发展规划的目标后，就要制定相应的行动方案来实现目标，并把目标转化成具体的方案和措施。大学生要有坚强的意志和毅力，不断地勉励自己，持之以恒，加强自我管理，把职业规划落到实处。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择，职业的选择和相应的教育、培训计划的制定。
在此过程中，大学生也应该及时对自己的职业发展规划进行评估与反馈。在大学的发展阶段，由于环境的巨大变化和一些不确定因素的存在，会使原来制定的职业发展规划与现实有所偏差，这时需要对职业发展规划进行评估和做出适当的调整，以更好地符合自身发展和社会发展的需要。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。
思考题
1.职业发展规划的主要内容是什么？
2.如何确立职业生涯目标？
3.你的职业定位是什么？你准备怎样实施？
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