大学生职业规划因素及指导

第三节　影响职业规划的因素

影响职业生涯规划的因素是多方面的，有个人素质、心理等主观方面的因素，也有社会环境、机遇等客观方面的因素，它们相互关联、相互依靠。好比房子周围支撑篱笆的桩，假如你移动其中的一根，整道篱笆就会改变形状，值得注意的是，诸多因素可能会成为你决策的障碍，而障碍是阻碍你对所有可能性选择做充分考虑的因素。

对于一些大学生来说，所喜欢的职业或许正好需要一些你并不具备的能力；对于某些大学生来说，他们所受的教育、所学的专业并非自己的兴趣爱好所在；对于某些人来说，他们的健康状况束缚了自己的职业选择。因此，在进行职业生涯规划时要仔细考虑影响自己职业生涯的每一个因素。

影响职业生涯的因素可以分为个人因素和环境因素两大类。

一　影响职业生涯发展的自身因素

自身因素包括职业理想、职业的价值观、身心状况、年龄、性别、性格、兴趣、能力、学历、经验、薪资期望等等。

职业理想决定的是这个职业对实现职业理想是否有最大的支持。很多大学生还没有职业理想，他们只有一些生活理想、社会理想（如帮助更多的人）。此时，要将生活理想换算为一般等价物——钱，然后依据其要获取的收入来筛选职业。除了职业理想可以直接影响我们选择一个具体职业外，诸如生活理想、社会理想等理想都只能左右我们选择的行业，这是一个大方向的影响。

职业价值观在人们的职业生涯发展中起到极其重要的、决定方向性的作用，甚至往往超过了兴趣和性格对我们的影响。当现实与职业规划有矛盾冲突，或妥协与放弃时，常常也是出于价值观的考虑。很少有工作能够完全满足一个人所有的重要价值观，生活中亦是如此。因此，我们总是要不断地做出妥协和放弃。所以需要对自己的价值观进行澄清和排序，才能知道如何取舍。职业的价值观是指个人对客观事物（包括人、物、事）及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价，是对什么是好的、是应该的的总看法，是推动并指引一个人采取决定和行动的原则、标准，是个性心理结构的核心因素之一。

性格在我们的职业乃至一生中都会起到很大的作用，一般把性格分为外向性和内向性两类：一类是关注自己如何影响外部环境，将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上；另一类是关注外部环境的变化对自己的影响，将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。

气质是人的典型的稳定的心理特点，一般分为胆汁质、多血质、黏液质和抑郁质四种。胆汁质具有很高的兴奋性和较弱的抑制力，能够以极大的热情投身于事业，克服在达到既定目标道路上的重重困难。多血质的人对事业有浓厚的兴趣，并能够持续很长的时间，但是如果工作受挫或需要付出艰苦努力时，热情就会锐减。黏液质的人能够严格遵守既定的生活秩序和工作制度，固定性有余而灵活性不足。抑郁质的人能够与别人很好地相处，胜任别人的委托，能够克服困难，但优柔寡断，面临危险情势紧张、恐惧。四种气质在工作中各有利弊，没有好坏之分，关键在认识到自己的优缺点，适当扬长避短。气质虽然分为四种，生活中却很少简单地属于哪一种人，一般的人都是好几种气质的混合，只是在这几种气质中，更倾向于其中的一种，在选择职业上，气质特点往往会影响人的职业选择和发展。

兴趣对职业生涯的规划影响巨大。不同的人兴趣不同；同一个人也有多种不同的兴趣。其中职业兴趣是职业的多样性、复杂性与就业人员自身个性的多样性相对应下反映出的一种特殊的心理特点。

职业发展和具有卓越能力之间有毋庸置疑的直接关系。人们的能力可分为一般能力和特殊能力两大类。一般能力通常又称为智力，包括注意力、观察力、记忆力、思维能力和想象力等，一般能力是人们顺利完成各项任务都必须具备的一些基本能力。特殊能力是指从事各项专业活动的能力，也可称为特长，如计算能力、音乐能力、动作协调能力、语言表达能力、空间判断能力等。由此可见，能力是一个人完成任务的前提条件，是影响工作效果的基本因素。因此，了解自己的能力倾向及不同职业的能力要求对合理地进行职业选择具有重要意义。

健康对于职业选择特别重要，几乎所有的职业都需要健康的身心。生命因健康而快乐，因疾病而枯萎，有健康才有一切。有人问古希腊哲学家赫拉克利特身体健康的重要程度，他说：“如果没有健康，智慧就无法表露，文化就无法施展，力量就无法战斗，知识就无法利用。”不仅如此，职业适应也与身心状况有内在的关系，有的职业要求视力、身高、体重；有的职业要求反应敏捷。

另外，年龄和性别对职业生涯规划的影响也不容忽视。对工作的态度和看法、对机会尝试的勇气、对胜任任务的能力和经验，不同的年龄表现都有所不同。性别平等概念和真谛在于任何人都有自由选择属于自己职业的权力。

心态是影响个人职业生涯的重要因素，主要表现在以下几方面。

进取心与责任心进取心是使个体具有目标指向性和适度省略的内部能源，认真而持久的工作是个体事业成功的前提，而具有进取特质的个体也具有了事业成功的心理基石。责任心强的人常能够审时度势选择适度目标，并持久地、自信地追求这个目标，责任心强的人容易事业成功。

自信心自信为个体在逆境中开拓、创新提供了信心和勇气，也为怀疑和批评提供了信心和勇气，自信常常使自己的好梦成真。没有信心的人会变得平庸、怯懦、顺从。喜欢挑战、战胜失败、突破逆境是自信心强的特点。

自我力量感虽然人的能力存在差别，但只要个体具有中等的智力，再加上善于总结经验、教训，善于改进方法和策略，那么，经过主观努力之后，许多事情是能够完成的。因此，可以把成功和失败归因于努力水平的高低和工作方法的优劣。

自我认识和自我调节了解自己的优势和短处、认识自我与组织环境的关系，善于调节自己的生涯规划、学习时间等。

情绪稳定性稳定的情绪对技术性工作有预测力。冷静、稳定的情绪状态为工作提供了适度的激活水平。焦虑和和抑郁会使人无端紧张、烦恼或无力，恐惧和急躁会使人忙中出乱。

社会敏感性对人际交往的性质和发展趋势有洞察力和预见力，善于把握人际交往间的逻辑关系。行动之前要思考行为的结果，设身处地想一想他人处境，体察他人的感受。(www.xing528.com)

社会接纳性在承认人人有差别和有不足的前提下接纳他人。社会接纳性是建立深厚的个人关系的基础。

社会影响力有以正直和公正为基础的说服力，有使他人发展和合作的精神，有一致性的耐力。善于沟通和交流。具有自信心、幽默等对情感的感染力，仔细、镇静、沉着等对行为的影响力，仪表、身姿等对视觉的影响力，忠诚和正直等对道德品德的感染力。

二　影响职业生涯发展的职业因素

个人职业生涯是在一系列特定组织中度过，组织所给个人的感受以及对职业具体内容的认识，往往影响着个人的职业行为和未来的职业发展道路。同一个人，在投资组合、规模、所处地域、管理者权限等不同的组织里担任同样工作，其职业发展会不尽相同。个人职业规划应同组织发展目标相适应，才能保证自己职业生涯的健康发展。组织对职业设计的影响因素包括发展空间，工作的硬环境和软环境等方面。首先，职务或者工作的岗位是决定个人在组织中自我设计和工作状态的重要因素。如果组织无法满足个人的预期设计的发展要求，个人则有可能打算离开该组织，重新进行选择；或者继续留在组织中，改变和调整原来的期望来适应组织。其次，在职业生活中，工资、福利等工作待遇以及工作环境条件等方面因素直接影响个人对组织的满意度。再次，对组织成员进行各种培训是个人职业发展的重要手段。在接受培训过程中，个人可能进一步正确认识和认可自身所从事的职业或工作，加深对所在组织的了解，有利于激发个人对自身发展的设计。最后，组织职务或工作升迁和变换途径的规定、组织管理风格以及人与人之间的合作和融洽程度都是人们调整职业角色，甚至是工作变换的一个不可忽视的因素。

职业因素主要是行业和职业的特点、现状、未来趋势、就业竞争状况等，对个人的职业发展的影响和制约。这方面需要个人必须现实面对和认真、谨慎斟酌，再对自己的职业进行有效选择。

中国有句老古话：“三十年河东，三十年河西。”这也说明，职业稳定的概念是相对的。现在即使是公务员，也有淘汰机制。所谓的不稳定，不是职业的不稳定，而是企业、单位的不稳定。作为社会分工的各种职业，在社会上永远都是需要的。

因此，在进行职业生涯规划时，应对职位工作内容、就职者资质要求以及对就职者的评价标准等等的详细信息要有充分了解，并且在行业现状和发展趋势的背景下判断岗位与个人的匹配度。

三　影响职业生涯发展的环境因素

社会环境因素　社会环境主要是指经济发展水平、社会文化环境、政治制度和氛围、价值观念社会的政治、经济体制，人才市场的管理体制、社会文化习俗、职业的社会评价等等。社会环境因素决定了社会对社会职业岗位的数量、结构、层次等，社会环境因素决定了人们对不同职业岗位的接受、赞誉或贬低的程度，决定了个人选择职业生涯的基本方式、开始职业生涯后的基本态度以及由此引起的个人职业生涯的变化。比如，在计划经济和市场经济条件下，国家对高校毕业生就业的管理方式是截然不同的。在计划经济体制下，国家对大学生进行统包统配，毕业生和用人单位均无自主权可言；在市场经济条件下，随着高校教育体制改革的不断深入，我国高校普遍建立了在国家方针政策和宏观调控下，学校和各级政府推荐，学生和用人单位双向选择的毕业生就业工作模式。用人单位和大学毕业生都有了选择的自主权。例如行业的特点、现状、未来趋势、就业竞争状况等，对个人的职业发展的影响和制约。这方面需要个人必须现实面对和认真、谨慎斟酌，再对自己的职业进行有效选择。

家庭环境因素　家庭环境对个人职业发展的影响不容忽视，个人职业生涯规划同自身的成长经历和家庭环境是彼此关联的。在个人成长过程中，常常受到个人的成长经历和家庭环境的影响，使个人在职业发展过程中，不断修正、调整，并最终确立职业理想和职业目标规划。首先，家庭教育方式的不同，造成个人认识世界的方法不同；父母职业都是孩子最早观察模仿的角色，孩子必然会得到父母职业技能的熏陶；再次，父母的价值观、态度、行为、人际关系等对子女职业的选择起到直接或间接的深刻作用。

社会资本因素　社会资本理论认为，个人所拥有的社会资本对职业发展过程及其后果具有巨大的影响力。信息不对称阻碍了劳动力与相关就业岗位的有效匹配，而社会资本则有可能提供就业信息，缩短失业期限，节约就业信息搜寻成本，拥有就业岗位资源的人来说，能够为求职者直接提供职业岗位，为求职者实现就业提供了巨大帮助。但也应看到它的消极影响，如社会资本的负外部性给整个社会带来的消极结果，社会资本在局部人群中的狭隘性造成的“社会隔离”等，这就要求我们在职业生涯规划的过程中利用社会资本时尽量扬长避短。

重要他人因素　个人职业发展是一个复杂的、动态的、不确定的过程，不是单一的、静止的概念，而应是用时态或动态的观念去理解。职业生涯影响因素的相互关系可概括为知己、知彼、抉择。在职业生涯规划中，“知己”就是自我认识和自我了解；“知彼”就是熟悉环境，特别是与职业生涯发展有关的环境。一般来说，社会的大众需求是促进行业发展的长远动力，是大学生择业时要考虑的重要外在因素。所以择业时，多分析一下这个职业（行业）在社会中的作用怎样，对大众的生活会有什么样的影响。要注意的是，社会需求总是先于政府导向的，因为总是需求先产生，而后才是政府的倡导。如果一个行业（职业）既有政府的支持，又是社会大众的需求所在，那么这个行业（职业）的发展趋势一定是很好的。

“知己”“知彼”相互关联，若确定的个人生涯目标符合现实，而不是一厢情愿；若对从事的职业极感兴趣，而不是被动去干；若能够适应工作的环境，而不是处处困难、难以生存，就说明你规划的职业生涯不仅做到了知己知彼，还做出了正确的选择。

思考题

用下面几个问题归零思考。

1.我是谁？

2.我想做什么？

3.我会做什么？

4.环境支持或允许我做什么？

5.我的职业与生活规划是什么？