TPO原则：求职形象设计与人际关系

第二节　求职形象设计

美国形象设计大师罗伯特·庞德曾经说过：“服装是视觉工具，你能用它达到你的目的，你的整体展示——服装、身体、面部、态度为你打开凯旋、胜利之门，你的出现向世界传递你的权威、可信度、被喜爱度。”在当今激烈竞争的社会环境下，个人职业形象已经日益成为一种核心竞争力，它不仅能够彰显个人的专业实力和职业素养，更能够整体影响所在组织的公众形象和综合实力。因此，求职形象设计已经成为大学毕业生在求职活动中继学历、证书、社会实践经验等硬件条件准备之外的又一个不可或缺的必备要素。

一、求职打扮的原则

求职打扮不能简单地等同于穿衣。有的同学穿衣很有“品位”，全身上下都是名牌，可这并不一定适合每个地方。尤其是在需要面试的正式场合，注重个人着装的求职者不仅能体现仪表美，增加个人魅力，更重要的是得体的着装能反映出该求职者对所面试的部门、职位的性质有正确的认识，可以给考官留下良好的印象，为面试成功打好基础。

得体的着装一般要遵循以下四个原则。

1．整洁原则

在任何情况下，服饰都应该是干净整洁的。衣服哪怕穿得再得体，可是浑身脏兮兮的，也不会给面试官留下好的印象。尤其是夏天，人容易出汗，也许出门时很干净，可是到了面试地点的时候，衣服已经有了汗渍并散发着汗臭味了。所以，面试时最好避免穿容易弄脏的衣服。

2．整体性原则

正确的着装能起到修饰形体和容貌的作用，能体现和谐的整体美。服饰的整体美包括人的形体、内在气质和服饰的款式、色彩、质地、工艺以及着装环境等。服饰美就体现在这诸多因素的和谐统一之中。

3．TPO原则

TPO原则是目前国际上公认的着装原则，它的含义，是要求人们在选择服装、考虑其具体款式时，首先应当兼顾时间、地点、目的，并应力求使自己的着装及其具体款式与着装的时间、地点、目的协调一致，较为和谐般配。作为一个求职者，理应穿着款式庄重大方、自然得体的服装，不宜过于浮华。TPO原则在求职中的运用主要表现在：要根据面试的单位选择最适合的着装。也许稳重的风格适合大部分求职场合；但如果对象是比较讲究潮流、创新的公司，相应作一下改变，也许效果更好。

4．个性化原则

个性化原则主要指着装应依个人的性格、年龄、身材、爱好、所报职位等要素而定，力求反映出求职者的个体特征。每位求职者都是具有独特性格、特长或者爱好的人，穿出自己的特色是给予面试官深刻印象的有效方法；但是个性化原则绝不是意味着要求标新立异，那些古怪、非主流的装束是不适合出现在面试场合的。

二、男士形象设计

男士的服装选择比较简单，大部分情况下可以一套西服“走天下”。但是西服的穿着一样非常讲究，如果没处理好，面试时可能会失分不少。最容易被接受的男性西装颜色是深蓝、黑中带浅灰色，接下来就是褐色和米色，但不管怎么样，应该保持同色配套。面料最好是天然织物，用这种织物做成的西装有一种吸引人的“下垂”感。(www.xing528.com)

求职者要根据自己的特点选择西服。肥胖体型的人不宜穿浅色、带格的西服，最好穿单色且颜色较深的西服，不应穿宽条，应穿隐条纹面料，口袋里尽量不要装东西；身材矮小的人，衣着要简洁明快，适合穿肩部较宽的上衣，使身体呈V字形，可使身材显高一些，简单、单色的服装也能在视觉上增加人的高度；肤色较白的人可自由选择衣服的颜色，深浅皆宜；皮肤较粗糙的人，不宜穿质料特别精细的衣服，否则会衬托出面部皮肤更加粗糙；瘦削体型的人不宜穿深色西服，最好穿颜色浅或是带花格的西服，面料有条型应选择窄条面料；肤色较黑的人不宜穿浅色的西服，适宜穿颜色较深的西服。

与西装配套的服饰包括衬衣、领带、鞋袜，这几种服饰若搭配得宜，会给人整洁、职业和庄重的感觉，为求职者的精神面貌加分。除结婚戒指外，任何其他的首饰都不妥当。手镯、项链或者纪念章都可能传递错误的信息。

衬衣的着装原则很简单：选择长袖和硬领的衬衫，颜色尽量选择净面色，不要选择花衬衣。保险来说，纯白色衬衫传递着某种不可言传的感觉：诚实、聪明和稳重。一般来说，颜色越淡，底色越精妙，给人留下的印象越好；同时要注意领子不要太大、领口不要太宽，以刚好可以扣上并略有空隙为宜。

关于领带，一条纯真丝领带产生的职业效果最佳，其体现出来的优雅给人的感觉最好，也最容易打好。人造纤维有发光的特点，它的颜色通常令人觉得刺目，可能有损职业形象。由此看来，纯真丝的领带，或者50%的羊毛和50%的真丝混合织成的领带应该是面试时的选择。有些求职者觉得穿一套西装就可以了，没有必要打领带，这种观念是错误的。在面试这种正式场合，如果不系领带，会给人非常不重视的印象。领带应为西服增色，颜色不要太刺目，要与西服颜色相衬，且不能与西服的图案有任何冲突。领带的图案可以根据自己的爱好选择，最好是单色的，它能够和各种西装和衬衣相配。小脸型、高身材的人不要打太窄的领带，体胖者不要打太宽的领带。

关于鞋袜，与西服搭配的鞋子只能是黑色或棕色的皮鞋，运动鞋、凉鞋、帆布鞋等都是不合适的。这里需要注意的是：不要把新皮鞋留在面试的那天再穿，因为新皮鞋一般会不合脚，容易影响面试。西装革履时，袜子必须是深色的，这样在任何场合都不失礼。不要以为袜子一般不会露出来就掉以轻心，有时候一个微小的细节都会显示出求职者的态度。

三、女士形象设计

相对于男士来说，女士面试的着装可选择面要宽一些，在款式和色彩方面的自由度也更大。正因为如此，女士面试着装礼仪显得更为重要，稍有不慎便会弄巧成拙。女式套装在选配方面较男士西装更为讲究，也更为复杂。男装要求同色配套，而女士套装可以在不同套之间进行搭配，不同颜色之间也可以互相映衬，但总的原则是以深色为宜。不同季节和不同的区域可以适当变通，秋冬季节宜选深色，春夏颜色可稍浅，南方可穿浅色，北方深色更适宜，但不论什么季节和地区，如果只买一套正装，深色套装是最稳妥的。

女士也可以选择西服作为自己的求职装扮。一般女士西服最好选择质地较好的纯毛面料。西服上装与下装不一定颜色相同，和谐即可。女士穿西服需要考虑年龄、体型、肤色、气质、职业等特点，年龄较大或较胖的女性可穿主流款式的西服。女士穿西服还要注意服装与配件的和谐，可选择带领的白色衬衫。此外，还要注意皮鞋和皮包的样式、颜色与西服颜色的搭配，并辅以优美大方的发型。

许多女士更会选择职业装作为自己的求职装扮。对女士来说，穿着职业装不仅是对面试官的尊重，同时也使自己有一种职业自豪感、责任感，是敬业、乐业在服饰上的具体表现。职业装的穿着要求整洁、挺括和大方。虽然职业装款式多样，但是一般不要选择鲜艳、暴露或者紧身的类型。在现代社会，女士职业装以裙装为主，切记一定要穿丝袜，不要光腿。丝袜被称为女性的第二层皮肤，以透明近似肤色的颜色最好。要随时检查是否有脱线或者破损的情况，也可带一双备用。

为了在过于素净的套装上做一些点缀来提点精神，有些女性会选择一些小巧、精致的饰物来进行搭配。所配饰物不用名贵，只要简单、明快、大方即可，过于扎眼和烦琐的饰物反而会喧宾夺主，徒增累赘。要知道，面试评估表上招聘经理的评分与身上佩戴饰物的市场价格并不构成正比。这里需要注意的是手提包的选择，作为整体的一个重要组成部分，手提包的款式和花色很重要。正式场合用的手提包风格要稳重，不应携带体育用包、叮当作响的包或亮闪闪的包。同时，选择手提包要考虑到衣服的颜色，白色或者黑色手提包可配任何颜色的衣服。身材高大的女士不宜用太小的包，较矮的女性，包则不宜过大。

对于女士求职形象设计来说，还有一方面需要注意，那就是面部化妆。男士比较简单，一般做到面颊干净整洁即可，而女性需要稍微化一些淡妆，显得更有朝气，如果素面朝天地去面试，很容易因为“面黄肌瘦”、“灰头土脸”的本色而丢分。通常，女性至少应该在眉、唇、颊三个部位上稍下工夫。面色红润、朝气蓬勃才显得更有亲和力、更加干练，也更会受到同事及客户的尊敬。化妆时切忌浓妆艳抹，那不是职业女性尤其是年轻女性应该有的精神风貌：①与崇尚效率的公司风格不相符，很可能因为每早“刷墙”而在早上迟到；②万一碰上挑剔的女上司，浓妆艳抹加上青春的朝气有可能会招致她的嫉妒和排挤；③作为刚刚毕业的学生，带有朴素学生气质的淡妆既符合自己身份，也与面试的要求很吻合。

案例

与众不同的面试

王晶是一个即将毕业的大学生。有一天，一家公司到学校进行招聘。当时和她一起去参加面试的人大多穿着学生装或者便装，而她根据前辈的经验，选了一套能让自己显得成熟干练的套装，还化了点淡妆。她发现很多女孩子的手提包非常花哨，走路时还叮当作响，于是特意选了一款外观稳重的包。果然，当王晶和其他人一起走进面试房间的时候，面试官已将更多的目光投向了她。良好的形象和礼仪使她在求职竞争中首先就取得了优势地位。