工资形成机制变革对经济结构调整的政策启示

四、简要结论及政策含义

通过上述分析，我们得到如下结论和建议:

（1）普遍的工资上涨对农业生产成本带来的影响最大，而农业部门工资上涨对其他部门影响的波及面也最广。因此，农业的改变需要在整体经济结构转变的基础上来实现，在当前阶段坚持对农业的稳定政策仍十分必要。

（2）工资的普遍上涨对传统产业和劳动密集型行业的影响最大。食品制造、纺织服装及其制品、纺织、煤炭采选、水的生产供应、其他服务业面临较大的成本压力。但是，对于上述行业中竞争充分的某些行业来说，成本的上升反过来能够起到推动传统产业技术升级的作用。

（3）从对价格的影响来看，所有部门工资上涨10%，中间产品价格指数将上涨3.06%，而居民消费价格指数将上涨4.01%。农业部门和服务业部门工资上涨对价格的影响较大，需要引起重视，而建筑业和制造业部门工资上涨对价格的影响相对较小。

（4）工资的上涨对加工贸易出口的影响远小于国内和一般贸易品的生产。具体而言，非加工贸易生产中所有部门工资同时上涨10%，将带来非加工贸易出口综合成本上升3.18%，加工贸易出口综合成本则只上涨0.79%，而加工贸易生产中所有部门工资同时上涨10%只带来加工贸易出口综合成本上升0.65%。

（5）不仅从总量上看加工贸易受工资上涨的影响较小，而且从部门结构上看，通信计算机电子设备制造、电气机械及器材制造、化学工业这些占加工贸易出口最大份额的部门受工资上涨的影响也不大，反而是一些基础原材料部门，如农业、木材加工家具制造等部门受工资上涨的影响最大。这种结构上的错位也大大降低了加工贸易受工资上涨的影响。综合上述两个方面，可以认为工资的上涨甚至是普遍上涨并不会对我国出口中的比较优势带来根本性的改变。(www.xing528.com)

（6）在技术与收入分配关系方面，一方面技术限定了工资率与收益率的组合及其变动的轨迹，另一方面工资成本的上升也推动更有效率技术的采用。从2002—2007年的数据来看，我国近年来已经出现收入分配关系改善的技术进步，但是这种改善后的工资水平与国外相比仍然偏低。实际上，应该看到工资率的上涨作为一种趋势并不会带来灾难性的影响，工资成本的提升也会推动企业不断加快技术进步，而在国家的层次上，可以通过政策手段调整这一过程，从而实现技术赶超。

参考文献

［1］列昂惕夫.美国经济中大技术变革、物价、工资与资本报酬率.投入产出经济学.北京:中国统计出版社，1990

［2］Duchin，F.＆Lange，G.（1992），“Technological Choices and Prices，and Their Implications for the US Economy1963　2000”，Economic Systems Research，4（1）

［3］Kurz，H.D.and Salvadori，N.（1995），Theory of Production，Cambridge University Press