管理人员定期背景调查的有效细节

Part 57　管理人员的定期背景调查

管理人员的行为有没有违反公司的规定，单单从表面我们是看不出来的，这就需要对管理人员定期的进行背景调查，只有这样，才能对管理人员的情况有更全面地了解，才能更清楚公司每一笔账的出入，这是本着对公司负责，对雇员负责，对自己负责的态度进行的。

这类调查别人的隐私有着质的区别，这是合情合理合法的。因为管理人员在企业中位高权重，出于这样的位置上难免会经不住很多诱惑，可能会因为一时的贪念而误入歧途，最终给公司带来毁灭性的灾难。

所以为了防患于未然，为了公司的发展，就需要对管理人员的背景进行定期的调查，以确保公司的利益，保障各项工作的顺利进行和企业的长久发展计划。

【案例解析】

我国的知名企业古井集团就曾经发生过震惊业界的企业高管被调查的事件，就在古井集团改制之际，召开了高级管理紧急会议，会议宣布，古井集团董事长王某夫妇被调查。

这些例子已经屡见不鲜了，在这次王某事件中，古井集团这次除了王某夫妇被调查之外，整个集团包括其子公司的20多名高级管理人员都悉数被纪检部门调查或者被要求协助调查。又有消息称，在这20多名人员中，有多名协查人员是王某的亲戚。

据调查，王某在担任古井集团董事长期间，有意拉拢其亲贵，暗地里扩大自己的势力范围，曾经将自己的很多亲戚有意安排在古井集团内部或者其下属子公司，并在其岗位上担任要职，在这次被调查的20多人中，朱某是古井销售公司总经理，就是王某的亲戚，他同时还担任上市公司古井贡酒股份有限公司的常务副总经理、董事等重要的职位。

在这次被调查的20多名高管人员中，有人在北京、上海等地有多处住宅、多辆名车，还有一位高管是从其豪宅中被直接带回来调查的。

这样的调查结果，一定会让很多人都大跌眼镜。这样的结果让所有的员工都为之心凉，让企业蒙受了无法估量的损失。据悉，之前发生的一些高级官员的一些贪污、受贿等行为有些也与王效金有着关联，只是没有被查出。

现在一切都真相大白了，他们也不知道有没有幡然悔悟过来。据了解，王某事件传出后，震惊了好几位证券分析师，他们对此深感惋惜，其中的一位证券分析师说：“古井是块很好的牌子，有很好的底子，但“近两年来无论其市场策略还是业绩均大幅下滑，如果能够就此换个领导改变思路，对于古井未尝不是一件好事！

这也是无奈之下的慨叹啊！像王某这样在企业中举足轻重的人物，其所作所为是关系到企业的生死存亡的，在表面上看来，他是一个可敬可佩的企业风云领导人物，在平时的工作中也是以身作则，遵纪守法，关心员工，心存企业，时时刻刻为企业的前途，为员工的发展谋福利，是一个为工作倾尽心血的好领导，是一个成功的企业家。

可是，谁有能知道在高权为重的掩护下，他的背景还是如此的复杂，这样的背景无疑给企业带来一定的损失。(www.xing528.com)

●从案例中，我们可以知道，对企业管理人员的定期背景调查是很重要的一个部分，如果忽视了这个环节，可能会给企业带来很大的伤害，在管理人员中，很多人的地位和作用对于企业来说，是举足轻重的，可能因为某个人的一时不慎就会造成整个企业的灭亡，所以对管理者的行为一定要有一个更深层次的了解，这就需要对他们进行定期的背景调查。

这样是未雨绸缪，防患于未然的做法，对管理人员的定期背景调查，是本着对企业负责，对员工负责的态度，本着对这些管理人员负责的态度而进行的一项必要的活动，这样能让清者自清，廉者自廉，浊者自浊，浑者自浑。能及时地发现企业中的弊端，一些不正之风，见不得光的事情会及时地暴露出来，让其他人引以为戒，注意自己的日常行为，时常检讨自己的一言一行，把一些歪风邪气扼杀在摇篮之中，早日为企业解决潜在的隐患，防御胜于惩处总是比较好。

有些企业中的管理人员利用自己手中的权利以权谋私，贪污、受贿成风。挪动公款，甚至在企业中拉拢亲信，组成自己的团伙，排除异己，对公司进行蚕食鲸吞，企图侵占公司财产，对这些腐败分子如果不进行严格的调查的话，有朝一日，他们的奸计得逞之时就会是公司的灭亡之日，这样的后果其余人员能接受得了吗？到时候痛心疾首，后悔莫及已是于事无补。

所以，企业中对管理人员进行定期的背景调查是很重要的，这样有助于在企业中加深对管理人员的了解，解决一些后顾之忧，为企业扫除一些障碍，增加企业的凝聚力，促进企业的发展。

【专家点拨】

→对管理人员进行定期的背景调查，可以更加清楚每一笔账的出入情况，可以更加清楚公司管理人员的工作情况和工作倾向，努力了解他们的动机，为企业趋利去弊，奠定成功的因子。

→对管理人员进行定期的背景调查，可以让各种人员安享各种结果，让公司上下的人员都安心和放心。

→这样的环节应该是一个必备的，因为有很多表面的东西并不能代表其实质，不调查就不会发现真相，而真相才是对企业的发展有力的。

→在众多的管理者当中，有很多为企业的发展谋利益的，但是也不缺乏那些谋取私利甚至在工作中牟取暴利的人存在，当公司出现问题时，要找对承担或者处罚的对象。不能冤枉他人，让无辜者承受不白之冤，造成人心的丧失。

→管理人员的定期背景调查，是一个企业不容忽视的、重要的课题，为了安抚人心，为了得到民心，为了督促管理人员能安守本分，为公司着想，也为了企业的更稳步发展，我们应该要这样做。

→管理人员背景定期调查，是有效杜绝商业间谍的手段之一。