志存高远求发展　赤子之心献社会

孙建功　志存高远求发展　赤子之心献社会

1994年，当宁夏贺兰县功达建业有限责任公司成立伊始，有谁能想到，短短十几年里，这个人员少、规模小、设备简陋的建筑公司，能够飞速发展成为集建筑业、宾馆服务、种植业、综合加工、检验检测、物流仓储为一体的多元化集团公司，而这一切，都与集团董事长孙建功出众的企业经营智慧以及“诚信为本，务实创新”的经营理念密不可分。作为贺兰县本土企业家，他怀着浓浓的乡土情怀和强烈的社会责任感，为社会经济发展和家乡建设作出了贡献，并因此获得了众多的荣誉，不但在2003年被国家经贸委职业认证中心授予“全国职业经理诚信奖”，还被收入《95中华人物集锦》《中国专家人才库》《政协委员风采录》《宁夏工商业联合会50周年画册》等。为表彰他对社会的慈善行为，由国家残联主席邓朴方亲自签名授予“爱心大使”。因其对社会经济发展所作出的突出贡献，被区政府评为“优秀厂长（经理）”、“宁夏优秀青年企业家”，并多次受到县、市、区政府及相关机构的表彰。

在贺兰县，提起孙建功，可谓是家喻户晓。他以其良好的企业经营业绩、出众的个人魅力、高度的社会责任感，先后当选为自治区工商联常委、自治区青年企业家协会副会长、银川市政协委员、银川市工商联副主席、贺兰县政协常委、贺兰县人民代表大会代表，贺兰县人大常委会委员，贺兰县工商联主席，被推选为2008年北京奥运会火炬手。特别是在1997年香港回归之际，作为全国500家有影响力的企业代表，在北京参与了各项活动，并受到了国家领导人的亲切接见。在1994年，他独资创办了宁夏贺兰县功达建业有限责任公司，并以此为支柱产业，相继成立了功达葡萄园、功达建筑工程有限责任公司、功达建筑工程检验检测有限公司、银川功达宾馆、功达西部建材城，从而成为多种行业共同发展的综合性经济实体。

■发展企业　奉献社会

企业的发展和成功离不开企业精神，孙建功创业伊始就提出了“艰苦创业，自强不息，发展企业，奉献社会”的企业精神，正是在这种精神的激励下，他用自己勤劳的双手、睿智的头脑开创了属于自己的事业，依靠这种精神，他带领一批志同道合的事业伙伴不断地将企业发展壮大。同时，他没有忘记生他养他的那一片乡土，在他的影响、支持和带动下，周围很多人走上了脱贫致富的道路。他是最早认识到企业应具备社会责任的企业家之一。“取之于社会、用之于社会”是他经常挂在嘴边的话语。他凭着强烈的社会责任感，从创业初到今天，作出了突出的贡献，受到当地老百姓的赞许。在援助家乡城市建设上，在扶贫帮困上，在捐资助学上，在帮助孤寡老人上，他都尽到了一个企业家应尽的责任，并且做得更多、更持久。“5·12”汶川大地震发生以后，他在第一时间里，发动所属员工踊跃捐款，以功达集团名义捐资10万元支援灾区。这些年来，他尽自己最大的能力回报社会，付出的钱财、物资达100多万。用他的话来说，“只要能让自己的家乡，自己的乡亲生活得好一点，付出多少我都无怨无悔”。在体现企业的社会性上，他严格要求公司一定要遵守国家法律法规，积极纳税，而且在公司规模不断扩大的情况下，他主动安排众多的下岗职工到公司工作，积极协助政府解决就业问题，受到了一致好评。

■诚实守信　树立形象

以人为本、以信立业，是新的市场经济条件下企业生存和实现可持续发展的基石。“诚信”是企业参与市场竞争并获得成功的必备素质，也是现代企业保持持续发展的重要保证。用他的话讲就是“诚实在先，守信在后，形象自然而然地就会树立起来。”十几年来，“重合同、守信用”已成为功达集团走向市场、参与竞争的有效保证。公司在不断发展，涉及的领域和行业越来越广，专业性越来越强，管理难度也越来越大，但公司的信念不变，在他的带领下脚踏实地，重信守诺，在社会各界赢得了良好的声誉。他经常以“诚实守信”“以诚相待”勉励告诫公司全体员工，在工作中不轻视每一个人，不小看每一件事，工作中不拖、不等、不靠，要有细致、严谨的工作作风，只有这样，才能取信于社会，取信于客户，才能使功达的事业有良好的社会形象。

公司中层以上管理人员合影

■开拓创新　质量立业(www.xing528.com)

企业的发展需要机遇，而机遇只属于有准备的人。2001年年底，孙建功审时度势，将原贺兰县建筑工程公司（已更名为宁夏功达建筑工程有限责任公司）并购。经过几年的建设，公司内部管理不断健全完善，建筑工程承包资质得以提升，工程施工质量有了很大提高。严格的管理、过硬的技术、高标准的质量，让公司的经营取得了很好地回报，公司参与的工程投标，中标率达到了98%以上，完工合格率达到了100%。

质量是企业发展的生命线，没有质量保证的工程和服务，企业最终将会被市场所淘汰。为使公司“质量第一”的经营思想能够贯穿到实践工作中，孙建功经常深入到集团所属各单位检查指导工作，并严把各种质量关。建筑材料的高标准、宾馆的细节服务，餐饮菜品的质量、果品种植的田间管理、仓储物流的时效性，都是他关注的重点。特别是公司产业的重点——建筑工地，更是检查的重中之重，他经常亲自到工地了解材料质量、检查工程质量，发现问题及时召开现场会议加以解决。十几年来，公司承建的工程，合格率均达到100%，优良率达到75%以上，不但在同行业赢得了较好的信誉，而且得到了社会各界的好评和赞许。在他的影响下，“安得广厦千万间，风雨不动安如山”的质量信念在企业根深蒂固，并成为功达企业承建每一个工程项目必须遵守的准则。他对质量要求近乎苛刻的精神，深深地影响着周围的人，正因为如此，公司承接的工程，许多被县、市、区评定为优良工程。尤其是1996年承建的香港逸辉基金会和县政府共同筹资兴建的“贺兰回中”教学楼工程，被香港逸辉基金会评定为36个投资工程中质量最好的工程；2000年公司承建的银川市重点工程“宁夏汽车北站”也得到了相关部门及建设单位的赞誉；2007年，公司承建的银川市育才中学，以其过硬的工程质量赢得了教育厅上下及同行一致的好评；2008年，公司以其高速、高质量的行业信誉，承建了自治区50周年“大庆十大献礼工程”之一——银川市汽车南站工程，将在2008年8月份正式投入使用，功达人以自己的辛勤付出为自治区50周年大庆增光添彩。在狠抓工程质量的同时，公司也在积极做好交付工程的售后服务工作，组织专人进行客户回访活动，只要客户反映，公司立即派技术人员上门落实并及时通知相关责任人进行处理，做到让客户满意。

■打造品牌　创建和谐

企业品牌是企业可持续发展的基础，是获得市场竞争优势的重要筹码。从企业发展来看，品牌文化无疑是企业的核心文化，它包含着企业的产品价值、服务内涵、社会责任等等。功达的企业品牌在孙建功的努力下，经过15年的风雨坎坷，不但在市场竞争中赢得了较好的口碑，而且得到了社会各界的认可。即使如此，他依然清醒的认识到，“创立品牌不易，巩固发展品牌更难”，并以此不断教育员工“逆水行舟，不进则退”的道理。他的知识看似不多，但是以其颇具深度的思想和言行，使许多专家学者都赞叹不已。如今，他更加深刻地体会到，创造和谐的用人环境和激发人才潜力的管理体制才是企业发展的重要保证。

怎样调动广大员工的积极性，是孙建功脑海中一直思考的问题。企业不能仅仅依靠物质上的激励，更多的要从精神上鼓励，要提高员工的思想认识，使企业发展规划和经营策略从管理层到普通员工形成共识，能够有效地贯彻和执行。为此，他积极探索和总结民营企业如何提高职工思想教育工作的新方法，并加以不断改进和完善。他经常对职工讲，没有党的正确领导，没有国家鼓励经济发展的好政策，就没有今天来之不易的好生活。集团及所属各单位每周分别召开学习例会，组织学习党的路线、方针、政策，国家的法律、法规，传达集团发展的规划，教育和倡导职工遵守社会道德规范和“八荣八耻”。每年定期组织员工旅游观光，到全国各地进行观摩学习。企业通过订阅报刊杂志，定期举行文体活动，定期出版报等多种方式，不断丰富职工文化生活，陶冶员工情操，拓宽员工视野，活跃员工思想，使他们在工作中努力做到和谐共处，“心往一处想，劲往一处使”的良好工作氛围。

志存高远求发展，赤子之心献社会。经过十几年的风风雨雨，孙建功这个仅有高中学历的农家子弟，以自己坚定的信念、勤劳的双手、执著的追求和不懈的努力，带出了一支敢打硬仗不服输的员工队伍，创造了“功达”这样一个响当当的品牌，并形成了独特的企业文化。孙建功说：“建立良好的企业文化，叫响功达品牌，需要全体功达人的共同奋斗和不懈努力，只有这样，我们才能不断向前发展，才有生存的土壤和环境。”

今天，功达集团在孙建功先生的带领下，通过企业自身管理水平的进一步提高和完善，正在有序、规范、稳步的向前发展。功达集团每一个人都坚信，依靠我们勤劳的双手，团结协作、进取奉献的奋斗精神，功达事业的美好明天将更加辉煌。