高职学生求职自荐的种类、方法和技巧

第一节　求职自荐的种类、方法和技巧

一、求职自荐的种类

自荐可分为学校推荐、口头自荐、书面自荐、广告自荐、他人推荐等方式。

(一)学校推荐

学校推荐实际上是一种间接的自荐方式。多年来，学校在向用人单位输送毕业生的过程中，与用人单位建立了相互协调、相互信任的工作关系，再加上学校对毕业生的全面情况比较了解，而且以组织负责的形式向用人单位推荐，有较大的可靠性和权威性，所以容易得到用人单位的认可。

(二)口头自荐

这种自荐方式，要求求职者必须到用人单位或招聘现场。其优点是直接面对用人单位，便于展示自己的风度和才华，容易给用人单位留下较为深刻的印象。如果自己表现出色，可能就会被用人单位当场录用。其缺点是涉及面有限，尤其对路途遥远的单位更难实现。对于求职者个人来说，如果自己风度潇洒、谈吐自如、反应敏捷，这种自荐方式更能发挥自己的优势。对于用人单位来说，新闻、外贸、外事、旅游、教育等部门更青睐这种自荐方式。

(三)书面自荐

书面自荐即通过自荐材料的形式向用人单位推销自己。自荐材料可以通过邮局寄送，也可当面呈送。在校期间学习成绩优秀，又有较好文笔和漂亮书法的毕业生多采用这种方法。这种方式覆盖面较宽，可以扩大自荐范围，不受时空限制。科研、出版、金融单位和工矿企业等用人单位一般愿意接受此类自荐方法。这种自荐方法有利于展示自己严谨认真的工作态度。

(四)广告自荐

这是近年来出现的一种新的借助于新闻、网络平台等传播媒介进行自我推销的自荐形式。这种方法覆盖面宽，可以扩大自荐范围。部分长线专业、非通用专业以及一些有特殊专长的毕业生往往乐于采用这种自荐方式。

(五)他人推荐

他人推荐即利用老师、父母、亲友推荐而达到自我推荐目的的一种自荐方法。一些骨干教师与对口用人单位的领导或业务骨干有较为密切的联系，或已在某个行业具有较高声望，因此，他们的推荐容易引起用人单位的重视和信任。父母、亲友的推荐也可帮助毕业生扩大自荐的范围，对自己的成功也会助一臂之力。

以上五种自荐方式并不是独立存在的，在现实的求职活动中往往需要综合应用才会达到自我推荐的目的。一般来说，适当的口头自荐再加上书面自荐和学校老师的推荐效果会更好一点。

二、求职自荐的方法和技巧

(一)选择适当的自荐方式(www.xing528.com)

选择恰当的自荐方式，在求职过程中无疑是十分重要的。就每一个求职的大学生而言，采用哪种自荐方式，应当根据自己的实际情况决定。例如，能说会道且有一口流利普通话的求职者，采用口头自荐更能打动人心，倘若能写一笔隽秀的字体和漂亮的文章，则选用书面自荐更能显示出求职者的魅力。当然，选用哪种自荐方式要看用人单位的要求。

(二)自我介绍的技巧

灵活掌握自我介绍的一些基本技巧，有助于顺利打开求职的大门。自我介绍时，应注意以下几个要领:

1．积极主动。自荐是求职者的主动行动，任何消极等待都是不可取的。自荐信、个人简历等自荐材料的呈送要尽量及时、及早进行，不等对方索要，而要主动呈交，不等对方提问，而要主动向对方介绍。在了解到对方的需求信息时，更不能迟疑，否则就可能错失良机。

2．重点突出。在介绍自己时，应重点突出自己的能力和学识，对自己个人的基本情况和家庭情况，简单介绍即可。对于自己的专长、经验、能力、兴趣等，可以详细介绍，最好举例说明。要突出自己的优势和闪光点，因为与众不同，就是你的魅力所在。平铺直叙，过分谦虚，有碍于用人单位对自己的全面了解和正确评价，会将自己淹没在求职的人流之中。

3．如实全面。闪光点要突出，但在介绍自己各方面的情况时一定要实事求是，优势不羞谈，缺点不掩饰，客观全面，不吹嘘或夸大。尤其是在介绍自己的以往学习、工作取得的成绩时，一定要恰如其分，否则，将适得其反。同时，自我介绍材料要全面、完整，个人基本情况、社会关系、个人简历、学习成绩、业务特长及爱好，缺少其中任何一项都会给人一种不全面的感觉。自荐信、推荐表、个人简历、证明材料一应俱全，才能给人以系统全面的整体印象。

4．有的放矢。针对用人单位招聘职位的具体要求，强调自己的社会经验和专业所长，这样才能使招聘者相信你就是最理想的应聘者。比如用人单位招聘科研人员，你展示自己的语言才能，就不如学习成绩、科研成果来得实在，而用人单位招聘管理人员时，你的学生干部经验及组织管理才能可能会受到重视。专业特长加上广泛的知识面和兴趣爱好往往会受到用人单位的青睐。

总之，自我介绍即要积极主动、重点突出，又要有的放矢、如实全面。只顾如实全面，就会成为“流水账”，缺乏吸引力；只图闪光点，难免会有哗众取宠之嫌。只有把以上各点综合运用，才能有助于实现自己的就业意愿。

(三)赢得自荐好感的技巧

成功的自荐就是为了赢得用人单位的好感，赢得了好感也就达到成功求职目标的一半。但赢得用人单位的好感却不是一件容易的事，它往往受到招聘者的思想、观点、性格特点以及求职者的实力及自荐表现等诸多因素的影响。但只要自荐时把握好以下几点，赢得对方的好感也是不难做到的。

1．文明礼貌。礼多人不怪。礼仪是道德的一种外在表现形式，它在人际关系的协调中具有不可忽视的作用。以礼待人是赢得好感的基本原则之一，而礼貌的言谈举止是最基本的表现形式。自荐过程中，首先应当注意礼貌地称呼对方，或按照习惯称其职务，或沿用学校习惯称其老师，或用社会通行的称谓“先生”。交谈结束时，应使用辞行场合的礼貌用语。

2．谦虚谨慎。向用人单位推荐自己时，切忌过高评价自己、自视甚高。处处炫耀自己、对用人单位评头论足，就会导致招聘者的反感。即使自己有过人之处，也应以谦虚的态度向他人展示；即使自己有好的建议，也应以委婉的言辞提出。前来招聘的人不是单位领导就是业务骨干或人力资源部门干部，他们多年从事本职工作，一般来说对有关专业比较了解，初出茅庐的大学生假如在他们面前班门弄斧，显然不会得到对方的好感。

3．自信大方。极端的羞涩、懦弱，过于自卑的做法是不可取的。试想，一个用人单位会录用一个自己都感到信心不足的求职者吗?自荐时，洪亮的声音、洒脱的字体、从容的举止，都能表现自己的自信心。

4．认真细致。无论哪个用人单位都会喜欢一个办事认真细致的职员。自荐材料书写工整，用词恰当、无错别字，标点符号准确无误，都会给人以办事认真细致的印象。

求职自荐时所需要准备的材料包括求职信、个人简历、获奖证书、资格证书以及必要的证明材料和学校的推荐表等。求职材料是毕业生提供给用人单位的“名片”，它在很大程度上决定自己是否能够获得进一步面试的机会。实际上用人单位收到你的自荐材料时就已经开始对你进行一次不见面的“面试”，这次“面试”对用人单位决定是否有必要与你进一步接触有着不可低估的作用。所以，每一个毕业生都要认真准备求职的材料。