高职学生就业指导：求职方法与技巧

第十一章　就业技能基础指导三:求职方法与技巧

本章提要

本章内容包括4节12个专题，学习重点是“求职自荐的方法和技巧”；“求职面试的方法和技巧”；“求职礼仪的应用”。

引导案例

某知名企业在招聘时，曾经设计过一道看起来不起眼的小题目，使许多自恃有高学历的“才子”、“才女”们纷纷落于马下。

所有的简历初审合格者，被通知在同一天下午来面试。那天，二十多位求职者坐满了会议室。这时候，一位工作人员捧着很多材料走进会议室，进门的时候一不小心把材料掉到了地上。然后，他极不方便地想弯下腰捡地下的东西。在他周围的这些求职者谁也没动，好像没看到一样。这时候，离这位工作人员最远的一位求职者过来帮他捡起了东西。(www.xing528.com)

约半小时后，招聘主管通知除了刚才那位帮忙捡拾东西的求职者外，其余人都可以回去了。

冰冻三尺，非一日之寒。合格的人才，不仅要掌握专业知识，还必须具备良好的修养。唯有这两方面都合格的人才，才能立足社会，发展自我。

所以，作为一个求职者，首先就要在求职过程中，注意自己的行为举止，以表现出自己的良好专业知识和修养，以获得成功的第一步。

目前高校毕业生就业已经步入市场化轨道，已经形成以市场为导向、国家宏观调控、学校和各级政府提供就业指导和服务、毕业生和用人单位双向选择为特点的新型的高校毕业生就业体制。“双向选择”的过程，实际上就是毕业生和用人单位相互认识、相互了解、相互认可的过程。而要让用人单位认识自己、了解自己、选择自己，就需要利用各种途径和方法正确的宣传自己、展示自己、推销自己，这就需要进入自荐、面试前、面试、录用的环节。自荐是就业的基础，面试是就业的必经过程，被单位录用是求职的目的。